女职员怀孕被辞退

女职员怀孕被辞退

■案情概述

怀孕的妇女遇到的维权问题也比较多。2009年年底的时候，张女士被查出怀孕，这对她和爱人而言都是天大的喜讯。“我们早就想要个宝宝了。”张女士说，可是兴奋的心情没有维持多长时间便被浇了一盆冷水。

据张女士介绍，过完年上班后没多长时间，领导特地找到了她，表示其怀孕时工作很不方便，影响了劳动效率，提出与其解除劳动关系。张女士现在一度患上了抑郁症，她想要维权，可又不知该怎么办。

还有一些孕妇致电说，单位强制她们加班。小韩是一家商场的收银员，因为商场的生意比较好，所以小韩需要经常加班。去年8月的时候，她怀孕了，目前已经快8个月了，可是商场依然在需要的时候要求她加班。面对这样的情况，小谭不知道该怎么办。

■分析建议

女职员可向劳动监察部门进行投诉。首先，根据相关劳动法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，单位不得与其解除劳动关系。但是，有两种例外情形：（1）如果是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致；（2）员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况。除此之外，单位不得以任何理由解除怀孕女工的劳动合同。

另外，根据《女职工劳动保护规定》规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。也就是说，对于怀孕7个月（含7个月）以上的女职工，用人单位不仅不能在正常工作时间之外延长工作时间，而且还要在正常的劳动时间之内，给怀孕7个月以上的女职工安排一定的休息时间。上述案例的主人公可以向劳动监察部门进行投诉。