电脑大王之子王菲德
号称世界电脑大王的王安，有了理想的接班人。1986年11月，王安电脑公司的董事会任命王安博士的长子王菲德继任总裁，成为这家电脑巨人的新掌舵者.
波士顿银行副总裁史托克威尔是王安电脑公司的董事之一，在开完这次董事会后，趋前拍了一下王菲德的背，语重心长地说:’恭喜，但可别让我们失望噢里”王菲德还是二十岁的大学生时，就在暑假到王安电脑公司的生产线上打工，似乎在为将来接班作准备.他在王安电脑公司干过程式设计师、行销经理、研究发展主管、制造主管、财务长，到现在的总裁，可说各个重要部门及职位都历练过了.
现在，王菲德必须证明他的确有资格担任王安电脑公奇的总裁，当然，这可不是一件简单的事。
在一般人的眼里，王菲德的优点很多，聪明、有才干、纯朴，但缺点是有点骄傲.王安电脑公司在经历十年来的卓越成功后，如今遭逢有史以来的最大挑战，今年36岁的王菲德必须重振王安电脑公司的声威，担子不可谓不重。
王菲德还必须走出他父亲辉煌成就笼罩在他身上的阴影。
森罗伯格以前是王安电脑公司的一位产品经理，他说，王菲德的管理能力胜过他父亲，外人总是不公平地诽谤他.
在一般美国人的眼里，如果哪个人继承他父亲的事业，大家都会排斥他。心理学家兼管理顾问李文森表示:“在某些国家，父业子传是天经地义的事.但在美国，尤其是股票上市的公司，总觉得这样做是不恰当的。”但王安博士是中国人.所以他的看法与美国人不尽相同.主安表示，家族控制能使公司稳定.然而，当王菲德晋升为总裁时，仍如预期地遭到公司内外的批评。
可是，在王菲德上任后，却赢得许多员工的支持。
虽然王菲德才三十多岁，但已在王安电脑公司里干了15年，这在电脑业来说，等于是干了一辈子。他每星期都要到麻省罗威尔的足球俱乐部踢一次足球，每天都与同事打网球，是个活力充沛的年轻企业家。
王斐德从未到别家公司干过，因此很多人都怀疑他重振王安声威的能力.他虽然获有电脑科学的学士学位，但他唯一受过企管教育是在哈佛大学一个为期13周的主管训练班。然而王菲德表示:“没有人比我更适合从王安博士手中接下棒子.”
王菲德也有一些突出的成就.十年前，他率领7个人，为王安电脑公司新推出的文书处理机作先期行销工作.而产品的销路打开后，才交给更有经验的人去负责.王菲德在领导研究发展部门时，费尽心力重新调整组织，以减少不同产品线之间工程师的摩擦.
此外，有人将王安电脑公司的一些问题怪罪他头上.在他担任研究发展负责人时，1983年曾公开了许多新产品，但其中有些产品的交货时间晚了几个月，使得一些客户因他等不及而投到别家的怀抱.另外，有些产品的销路始终打不开.
做事一向认真的王菲德，在接下总裁之职后。就快马加鞭地展开整顿行动.www.guayunfan.com
1987年1月，当一项出乎意料之外的亏损资料公布时，王菲德立刻裁员1000人，并且减薪百分之6为期6个月。不过，在公司任职满两年的员工，可获得股票补偿。这些措施实施后，王安电脑公司第三季度果然不再亏损。
王菲德也在尽量建立他自己的知名度.自他担任王安电脑公司的总裁以来，三分之一的时间花在路上。他跑遍全美各地，视察了35个美国分支机构中的”个，在办公室和旅馆晤谈一千多位客户。
王菲德身体健壮，虽然年纪还轻，但已是一头灰发。他非常强调坦白，例如，他告诉客户，他知道客户有时发现王安电脑公司不能迅速解决客户的抱怨或改正帐务上的错误;他也告诉员工，除非未来半年的业绩比预期为佳，否则别想调薪.
王安博士在许多人眼里，是个比较神密的人物，或许是他不喜欢与别人打交道吧.但王菲德每个月会给全体员工一封信，并且要求员工有问题就以电子邮递询问主管，而主管必须在两天内回答。
最近，王菲德到康涅狄克州做例行访iJ，拜访大客户，回答分公司员工的问题，并且与客户和公司的业务代表举行早餐会.
王菲德的英语发音比他爸爸标准多了.他说，王安博士原先的计划，是等王菲德40岁时才接班，但因为康宁翰的离职，才使他提前接总裁之职.王菲德3。岁的弟弟王科尼也在王安电脑公司的一家关系企业工作，但23岁的妹妹王茱莉，并未呆在王安电脑公司.
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