宽以待人――曾国藩的为官之道

宽以待人——曾国藩的为官之道

5．宽以待人——曾国藩的为官之道

提起人际交往方面的智慧，相信很多有心得的人都会想到清朝的重臣曾国藩。曾国藩所推崇的是儒家思想，而儒家提倡的“恕”道就是推己及人，替别人着想。用直白一点的话来说，就是对待任何事情都要客观，凡事多站在别人的立场去想一想。他认为，要以宽容、仁爱之心与人交往。他还总结出了一种为人处世之道：“圣门好言仁，仁即恕也。曰成，曰荣，曰誉，曰顺，此数者，我之所喜，人亦皆喜之。曰贫，曰贼，曰败，曰辱，曰逆。此数者，我之所恶，人亦皆恶之……吾兄弟顺从恕字痛下工夫，随在皆设身以处地。我要步步站稳，顺知他人也实站得稳，所谓立也；我要处处行得通，顺知他人，也要行得通，所谓达也。今日我以盛气凌人，预想他人亦有盛气凌我之身，或凌我子孙。常以‘恕’字自惕，常留余地处人，遇荆棘少矣。”这段话大致意思也就是教导世人要遵循圣人的警示，要宽恕待人，多在顺从和“恕”字上面下工夫，凡事设身处地地为他人着想，这样才能站得稳。否则，你今天即便是能够凌驾于他人之上，但又怎知有朝一日，别人不会凌驾在自己之上，或者凌驾于自己的子孙之上呢？所以要常以“恕”字来提醒自己，常留余地给他人，这样才能化解更多的困难和危机。

咸丰六年（1856年）正月，曾国藩曾上奏左宗棠接济军饷有功，朝廷因此任命左宗棠为兵部侍郎。由于左宗棠生性刚直，在朝中得罪了不少人，而且他主管着湖南的军事，所以嫉妒他的人也就非常多，因此就引发了“樊燮事件”。樊燮乃是永州镇部兵，他为官跋扈，经常滥用职权擅自挪用公款。生性耿直的左宗棠为此代巡抚骆秉章拟奏折，请求皇帝将樊燮撤职查办，不料樊燮受人唆使竟上奏湖南总督官文，反咬了左宗棠一口。由于湖南总督官文是满人，又早就对左宗棠这些汉官有所不满，就将这个案子报到了朝廷。于是清廷派考官钱宝清对此案进行调查，传左宗棠到武昌问话，而且咸丰帝还密令官文，如果左宗棠有任何不法之事，都可以就地正法。这件事情在当时京城内外都引起了极大震动。骆秉章与湖北巡抚胡林翼一同上书朝廷，尽力为左宗棠辩解，在京中为官的人也有支持左宗棠的，就连一些素不相识的人也为左宗棠上书请命。咸丰帝在众人的请命声中才不得不下了“弃瑕录用”的圣旨，草草了结了此案。后来，左宗棠离开长沙到曾国藩的军营暂避，曾国藩热情地招待了他，并与他连日商谈。

在与左宗棠的交谈中，曾国藩发现左宗棠以前虽然有很多污点，但绝对是一个人才。故曾国藩再次上书朝廷要求将左宗棠封官，内容为：“左宗棠刚明耐苦，晓畅兵机。当此需才极亟之际，或饬令办理湖南团防，或简用藩臬等官，予以地位，俾安心任事，必能感激图报，有裨时局。”由此，朝廷谕令左宗棠为四品京堂候补，随同曾国藩办理军务，从此左宗棠正式成为曾国藩的幕僚之一，而且曾国藩很快放权，让左宗棠独当一面，命他回湖南募勇开赴江西战场。左宗棠不负所望，没过几个月，他就在江西连克德兴、婺源，尔后曾国藩又立刻专折为他和部属报功请赏，并在奏折中详细地叙述了他以前的战绩。

其实，曾国藩与左宗棠的关系可以说是对立的，他们之间也存在一些矛盾，但无论如何，他们最后却因为曾国藩的“恕”走到了一起，来共同打天下，可见曾国藩的容人之量是不小的。曾国藩在为人处事中坚持以“诚”、“恕”的精神，严以律己、宽以待人，不怨天尤人。也正是因为这样，才使曾国藩成就了一番伟业。(www.guayunfan.com)有学者曾这样解析过恕道，他把“恕”字拆开后为“如心”。这个意思就是符合自己心里所喜欢的，别人也会喜欢；你想独占的利益，别人也想占。如果我们能把利益分出一些给别人，就是“恕”；发现别人有不对的地方，原谅他一点也是“恕”。但想做到恕字又是非常不易的，特别是各个方面都表现很好的人，这类人一般对他人的错误都是很难容忍的，他们要求不仅自己做到完美，同时也无法接受有一点瑕疵的人。面对竞争的时候，斗争越是激烈，越是应该调整好自己的心态，并且调整好自己与他人之间的关系，从而为自己前进的路打下坚实的基础。那么，我们应该如何为人呢？答案自然是一个“恕”字，如孔子所说的“己所不欲，勿施于人”，凡事都要推己及人、善待他人，要经常换个角度去想问题，多为他人考虑。只有这样才能建立良好的人际关系，使自己前方的路更顺畅、更好走！

正是因为曾国藩懂得宽以待人的道理，他不仅对自己的人际关系网络和资源进行了合理的整合，更规避了风险，从而在危机形势瞬息万变的背景下依然能够进退自如、左右逢源。那种大智若愚的雍容气度和交际智慧，即便是放在以人际关系作为竞争基础的现代职场竞争之中，依然是值得学习的一种智慧。

在现在竞争异常激烈的社会，每个人都在为自己的事业而努力奋斗。追求高薪与职位，似乎已经成为一个人成功的标志。然而大多数人在处理一件事情的时候，首先考虑的都是自己的感受和利益，常会对他人的意见产生不满意的地方。但事实上，很多时候我们处理的结果并不见得会比别人好。由此可知，我们平时对待别人的态度不够中肯，认为对方的不是之处，实际上只是违反了自己的看法。而这些只不过是我们根据自己的需要或者判断而产生的观念，最终，这种做法只会让人们远离你，因为你不懂得宽容，不懂得仁爱。而那些懂得包容他人的人，则通常都能获得良好的人际关系。只有懂得宽以待人，你才能更加轻松、迅速地融入这个竞争激烈的社会，并扩展更多对自身有益的人际关系网络，轻松地获得事业发展中的升迁机会和有利资源。

然而，不管是曾经的官场争斗之中，还是现在的职场竞争之中，想要做到一个“恕”字都不是一件容易的事，因为每个人都会有不痛快、不满意的时候。有些人在很多时候都在力求完美，但是人们却忘了，每个人都是有缺点的，世上根本就没有完美的人。如果你把自己想要的强加于人只是自私的表现，那样只会让周围的人都对你产生厌恶之心。社会上大多数的人都会犯这样的错误，只有那些真正拥有大智慧的人才能理解宽容他人的妙处。

在这个人际交往圈子的影响越来越大的时代，一个人如果只注重内在品质，而忽视外在的形式，那么人际交往势必会因此而受到影响，从而错失许多宝贵的机会。很多优秀的员工也可能会自觉或不自觉间，因为不懂得宽恕他人而成为“工作中的讨厌虫”，从而无法给影响自己升迁的上司留下一个好印象。每个人都应该明白，同事之间的关系也是个人晋升的关键。所以，在同事之间发生误解和争执的时候，决不能落井下石或者说些风凉话，一定要学会换位思考，站在对方的立场上想一想对方的处境。任何背后议论或者贬低他人的行为，最终都会在贬低对方的同时也破坏自己的形象。不妨在不影响公司决策层对你信任程度的基础上，在同事落魄的时候给予一些支持和包容。只要遵从“宽以待人”这个处世原则，那么你在人际关系方面的后备力量，就可能会让你的升迁之路更顺畅。