有这样一个寓言，猫头鹰急促而忙碌地在树林里飞着。
它告诉一旁好奇的斑鸠：“在这个树林里，我实在住不下去了，这里的人都讨厌我的叫声，我要搬家。”
斑鸠带着同情的口气说：“你唱歌的声音实在聒噪，令人不敢恭维，尤其在晚上更是扰人清梦，所以大家都很讨厌你。其实，你只要把声音改变一下，或者在晚上闭上嘴巴不要唱歌，在这林子里，你还是可以住下来的。如果你不改变自己的叫声或夜晚唱歌的习惯，即使搬到另外一个地方，那里的人还是照样会讨厌你的。”
这说明，逃避永远不是解决问题的方法。
结合我们今天所讲的跳槽，很多人容易把跳槽和离职的概念相混淆，有人在原单位工作得很不多，因为和同事，或者和客户之间因为有一些不愉快，就彻底放弃了工作。
这种行为是非常不负责任的，因为一个人如果总是在与他人发生矛盾的时候逃避，就会形成人事上的习惯性逃避，也会弱化对人际社会的适应。
要知道人在群体社会中生存，一定和他人之间有着不愉快的地方，这是不可避免的。
快速离开让自己不舒服的人，会给自己带来短暂的心理安慰，但这种获益如同喝酒解忧一样会让人成为习惯。形成习惯后，到了新单位，发生了人际问题，还想接着跳，于是，跳槽就成了习惯。
如果你想跳槽，而不为明日的面包发愁，就应该理性跳槽，并且应该在跳槽之前做好以下准备。
积攒起必要的口碑，例如，在你所在的领域至少让大家感觉你的名字有点熟，而且要准备好你的证据，就是你的工作业绩，进行详细的整理和记录，增加跳槽的筹码。
还要准备时间，可能这会让人觉得吃惊，实际上，你想离开原单位，原单位的门道你都已经摸清了吗？如果你原来的公司不是一个不靠谱的单位，建议你最少在那里待上三年，如果当年你进入公司三个月没走，就意味着你当年能够顺应文化，也能够胜任工作。
多给自己一点时间去成长，等摸清本公司的门道再跳槽，想想看，三年跳一次和一年跳一次给人的感受有多么不同。
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