【摘要】：可以说，自荐材料的真实性是一个求职者的生命线，一旦用人单位发现自荐材料有假，便会让应聘者失去求职机会。另外，在文体上，自荐材料属于实用文书写作中的说明文一类，其目的就是为了求职，切不可过分追求文笔超脱、言辞华丽，而舍本逐末。
一、自荐材料的编写要领
1.目标明确
组织和编写自荐材料的大目标和大方向就是为了求职，凡有利于求职的各种材料、各种组织编写方法都可以加以运用。
2.针对性强
编写自荐材料时，应根据大致的求职意向，根据应聘的行业、求职或单位特点进行材料的合理组织、安排和撰写。要做到有针对性，就必须做到知己知彼，根据不同情况写出最适宜的自荐材料，投其所好。
3.客观实用
要实事求是，摆正位置，在编写自荐材料的过程中采取客观真实的思想态度。可以说，自荐材料的真实性是一个求职者的生命线，一旦用人单位发现自荐材料有假，便会让应聘者失去求职机会。另外，在文体上，自荐材料属于实用文书写作中的说明文一类，其目的就是为了求职，切不可过分追求文笔超脱、言辞华丽，而舍本逐末。
4.创造性
自荐材料从形式到内容，材料结构和组织取舍，完全可以发挥自荐者的创造性思维和丰富的想象力。一些用人单位常常被这些创造性很强的自荐材料所吸引，作出进行面试录用的决定。但创造性并不等同于求新求异，切忌哗众取宠，把握好创造性和求实的尺度。
5.独特性
正因为编撰自荐材料是一项创造性工作，所以它也最能充分展示求职者的个性特征，使自荐材料具有他人不可取代的独特性。
6.全面性
要针对应聘对象，取舍得当，突出要点，结构合理，条理清晰，让用人单位能够一目了然，印象深刻，促使对方早下面试录用的决心。但是，切勿为求全面而面面俱到，以致看不出重点和亮点，而应在全面中体现灵活性和针对性，这样的自荐材料才会有高的命中率，有利于求职。
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