“我宣布：3号选手获得本场比赛的冠军，他将现场签约皓月集团董事长秘书一职！”在500多名同学的热烈掌声中，东北师范大学首届“职场论剑”招聘大赛在净月校区音乐厅成功落下帷幕。
由东北师大就业中心策划组织的“职场论剑”系列活动是以特定用人单位的真实岗位为奖励，通过竞赛的形式将用人单位全部招聘过程展现在广大学生面前的一种全新就业指导活动。以此为标志，东北师大在全国高校中首开先河，第一次为全体学生打开了用人单位招聘的“黑匣子”。
就业指导：时代演变
十几年前大学里刚出现就业指导的时候，形式以讲座为主，随后很多学校开设了专门的就业指导课，高校就业指导实现了从无到有的飞跃，步入了以单向就业知识传递为主要方式的“麦克时代”。随着就业指导的发展和学生对就业知识需求的多元化，学生已经不再满足于对现成知识的被动接受，开始在校园里组织如模拟招聘等情景模拟式就业活动，学生在就业指导活动中的角色开始转变为主动参与，就业指导逐渐进入“演习时代”。
但是，无论是“麦克时代”还是“演习时代”，对于所有没有应聘经历的大学生来讲，用人单位招聘就像一只“黑匣子”，大家只能得知结果，却都不清楚真实招聘过程如何。这种现象一方面导致学生对招聘方人才需求规格的不了解，从而引发他们关于大学期间努力方向的困惑；另一方面也导致不少学生对应聘产生盲目的畏惧心理。
东北师大组织的“职场论剑”系列活动把学生放在真实环境中感受招聘全过程，第一次为学生们打开了招聘“黑匣子”，这也标志着东北师大就业指导已经迈进了“实战时代”。
职场论剑：巅峰对决
10月底，首届“职场论剑”大赛英雄帖在东北师大校园一发布，5天时间里就吸引到了300多名毕业生踊跃报名参加。经过初赛、复赛的严格筛选，最终李中秋、杨宇、张国库3名选手“杀出重围”，晋级决赛。决赛前，为了考核选手的组织能力，大赛主办方专门安排了一次特殊的“考试”：要求每名选手一个小时内在校园里策划并组织一次培训活动。3场活动被全程录像并剪辑成短片，在决赛现场向评委与所有观众播放。3名选手组织的活动分别是街舞培训、某报纸发行员培训和轮滑培训，展示了各自的特长与能力，在决赛现场赢得了评委与观众们的阵阵掌声。随后，评委们针对短片中选手的表现提出了诸如“你认为自己这次组织的活动有哪些不足”“你认为谁应该在这个环节被淘汰”等“刁钻”的问题，根据整体表现现场将2号选手杨宇淘汰。最后的考验是几道和职业有关的情景测试题，分别考查了两名选手的情商、职业素质、应变能力与管理协调能力。
“这样的活动真是太好了，感觉就像走进了中央电视台的‘绝对挑战’现场。今天才发现，应聘过程并没有想象得那么可怕，同时在专家的现场点评中我们还侧面学到了很多面试的技巧。最关键的是，这种真实招聘比赛向我们公开了用人单位对应聘者的素质分析和评价，使我们低年级同学能够提前了解各单位对人才的要求，明确定位自己的努力方向。”政法学院大一新生谭同学在观赛后深有感触地说。
由于在评委提问环节略显紧张，没有组织好回答的语言，1号选手李中秋在决赛现场被“残酷”淘汰掉。赛后他向记者道出了自己的心声：“虽然没能坚持到最后，但我的收获一点也不比他们少。如果说这次比赛给我带来的最大感受，那就是在找工作的过程中，实力才是硬道理！另外，评委老师们的现场点评，一下子就指出了我的不足之处，这对我以后找工作的帮助太大了！”
皓月集团人力资源部经理郭士国先生对记者说：“作为用人单位，我们很乐意参与这样的‘实战’活动。既可以在校园里广泛宣传我们的企业，更能够通过这种独特的公开招聘方式考验一个毕业生的真实水平和综合素质，帮助我们挑选到合适的人才。”
东北师范大学学生就业指导服务中心副主任高地说：“‘职场论剑’系列活动在全国高校中第一次将用人单位真实招聘过程以大赛的方式展现在所有学生面前，这是就业指导形式的一次飞跃。类似这样的活动我们以后会经常开展。”
东北师范大学学生就业指导服务中心
【注释】
[1]《中国教师人才网》，2006年12月4日。
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