东北师范大学成为东北教育人才集散地

东北20所高师院校再次联手打造就业市场。“内合东北高师，外联用人单位”这一就业战略实施3年，东北高师院校不但从容应对扩招带来的就业高峰，而且化压力为机遇，成功做大了东北区域性教育专业市场。

2001年，东北师范大学提出了“内合外联”的就业战略，联合当时东北17所高师院校打造东北区域教师专业品牌市场，率先在全国打出了联合打造就业品牌的旗帜。东北师范大学校长史宁中说，就业工作必须顺应市场，新时期师范高校毕业生就业工作要想成功应对挑战，一要在毕业生质量上打造“师”字名牌；二要以规模造就市场。而要做到这两点，必须走联合的路子，通过优化资源配置提升市场份额。

高师院校共建就业基地，极大地降低了市场建设成本。协作体成立以前，各院校各自为战，难以发挥规模优势和区域优势。对于一些不知名的省属师范院校来说，跑市场更是难上加难。东北区域教师专业品牌市场建成以来，以东北高师就业协作体为依托，以东北师范大学为龙头的开拓市场工作极为顺利。2003年，全国有1000余家中学名校成为协作体的就业基地，是3年前的5倍。2001年，东北高师院校开始联办毕业生供需洽谈会，并以规模、需求量大，学科门类、学历层次、用人单位规格齐全，为双向选择提供了充分条件。通化师范学院学生处处长徐伟东说：“我们地处山区，这个大市场对于我们这样的学校更有意义。”

2002年11月，东北高师就业协作网正式开通，这是目前国内最专业、信息量最大的教师网站，有效解决了有形市场时间、空间限制的问题，实现了双向选择的日常化。目前，网站已通过国家信息产业部的审批，网上汇集了20所高师院校共3万余名毕业生的个人资料供查询，用人单位已在网上注册单位会员近2700家，日访问量达4000—5000次。

大区域、专业化市场的形成，既有效整合了东北高师的毕业生资源，形成了区域规模，也降低了用人单位的选才成本。上海市青浦区教育局副局长陈为国已经连续3年到洽谈会来招毕业生，他说：“现在我们无需东奔西跑，只需在东北高师洽谈会上便可招到学科门类齐全的满意人才，节省了人力、物力和财力。”

经过3年运作，东北师范大学已经成为东北教育人才集散地，东北区域性的教育人才市场已经形成。到东北高师就业洽谈会选才的用人单位从2001年来自全国21个省市的230家到2003年的30个省市1400家，需求信息从4000条到40000条，总体供需比从11.8攀升到13.7，东北20所高师院校学生就业率每年提升2—3个百分点。

《光明日报》记者　曾毅

【注释】

[1]《光明日报》，2004年11月8日。