青年就业提出不切实际要求怎么办

Q5　青年就业提出不切实际要求怎么办

很多青年对职场的艰难了解不够，对就业形势的严峻估计不足，只是从自己个人的角度对工作进行取向，往往定位不切实际，求职屡遭失败。

要让他们重新定位。必须让他们先了解职场的情况，再对自己的能力进行实事求是的评估，订出切实可行的职业生涯规划，这些，都必须在社会实践中进行。因此，脚踏实地、多方参与社会求职实践是不可少的一步。

可以请他们参加各类职业形势报告会或者讲座。让他们从一个整体的角度理性地分析自己和职场的相配情况。现在，这类机会很多，只要认真去听，每一次都会有所收获。

可以请他们参加职前培训。政府开设了许多免费、半免费的培训班，参加后，能提高自己的竞争力，同时，还可以在同辈同类求职人员中进行比较实际的定位。

还可以请他们参加职前见习。政府为解决就业问题，也开设了许多见习基地，这对一时求职未遂，而生活有些窘迫的青年来说，可以解决经济上的燃眉之急，又可以实地参与招工单位的运转，了解工作的性质和详情。

当然，参加各类招聘会是不可或缺的求职实践。在招聘会上，青年会感受到职场的氛围，同时，也会产生许多机会。在这些机会中尝试，青年求职人员会有更实际的理性认识。

案例

合理定位促她职场成功

22岁的陈颖，中专毕业后，曾在一家公司做前台。因故辞职，想找一份理想的工作：工资在3000元以上，职务能当个白领小头头。她自认为有一年的工作资历，这要求不算高，但几次求职都惨遭失败，连2000元的银行柜台也进不了。一来二去，她就耽误了年余的时间。

正值金融危机之际，各单位退工人员日益增多，而求职应届生又春夏两季地源源不断走上社会。陈颖有点急了，找到居委会就业援助员，要求帮忙介绍工作。援助员认为她的目标能够实现，但要从脚下做起，要骑着驴再找马。

援助员告诉她，应届本科生现在定位月收入只有2200至2500元，中专学历只有1400至1600元，加上她的工作资历，也就多200元吧。运气好的话，可以到1600至1800元。至于职务，只能先进入单位，在岗位上发挥特长，博得领导的赏识和同事的认可，才能做“小头头”。因为管理是门艺术，是专门的科学，现在科班出身的很多，陈颖的竞争力显然不够。

援助员先带她参加区里的“青年就业座谈会”，让她与同辈求职人员进行就业方面的交流，又推荐她参加了“青年助业直通车”，进行系统的培训。“直通车”是区里的助业措施，青年培训结业后就业的，可享受一年的经济补贴，这样，可以提高求职青年在薪水上的竞争力。这些活动客观上也暗示了现在的岗位月薪一般不可能很高。

而后，援助员又与她参加了几个招聘会，介绍了几个招聘网站。陈颖以原先的定位投了一些简历，竟然毫无回讯。援助员让她以2000元月薪要求再试试，总算有了回音，但面试的效果却不佳。事实告诉了陈颖，她以前的定位是不切实际的，期望值过高了。

援助员帮她介绍了一家电气公司做前台，工资只有1500元，面试竟然很顺利地通过了。援助员又给她申请了“直通车”补贴。并希望她不要放弃原来的目标，要通过努力去达到它。

一年后，陈颖以孜孜不倦的学习拿到了大专文凭，领导和同事也认可了她积极勤劳的工作态度。她调进了文档室工作，工资也增加到2200元。陈颖的重新定位成了她实现职业目标的第一步。

点评：高薪和好的工作岗位，是求职青年都想得到的。但是，怎么通过实践去得到，对自己在求职阶段的定位是什么，这是个必须结合社会、职场的情况和自己的能力才能解决的问题。本案注意加强求职实践，运用挫折教育方法，使案主认识到，千里之行，始于脚下，求职时没有切合实际的定位，美好的愿望将永远是空中楼阁。

（郑步锦文　鲁红莲提供案例素材）