认真执行《条例》严格把好关口

认真执行《条例》严格把好关口

选拔任用干部是一项关系到党的事业成败的大事。认真执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，按德才兼备的原则选拔任用优秀干部是各级领导班子的神圣职责。在学习和实践中，笔者有以下几点体会：

一是必须选准选好“一把手”。“一把手”在班子中处于关键地位，负有特别重大的责任。如果“一把手”公道正派，清正廉洁，有“周公吐哺”的坦荡襟怀，搞“五湖四海”，任人唯贤，那么这个班子就强，风气就正，选人用人上就不会出现大的失误和偏差，就能抵制和杜绝选人用人上的不正之风。反之，则问题成堆。所以，上级党委在选拔下级班子的“一把手”时，要做到“四重五不”的原则，即重思想政治素质，重驾驭全面能力，重工作实绩，重群众公论；选拔任用不迁就，不照顾，不搞平衡，不降格以求，贯彻《条例》不走样。确实把那些德才兼备的优秀干部选拔到“一把手”的岗位上来。

二是要做好考察工作。党委(党组)讨论任用干部考察工作是基础，决策是根据考察情况得来的。这就要求考察者首先要有较高的马克思主义政治素养，有任人唯贤、招贤纳士的胸怀，用辩证唯物主义和历史唯物主义的思想方法进行考察，才会得出一个比较全面、符合客观实际、广大群众公认的考察结果。古人有“八征”之说，即：“问之以言，以观其详；穷之以辞，以观其变；与之以谋，以观其诚；明白显问，以观其德；使之以财，以观其廉；试之以色，以观其贞；告之以难，以观其勇；醉之以酒，以观其态”。古人这种考察人才的原则和方法，直至今天仍有一定的参考价值。

三是建立选任干部失误责任追究等制度。所谓“用人失误”包括选任干部过程中有弄虚作假、隐瞒事实真相、群众有举报不查不问等主观上的责任过错，可分为推荐失误、考察失误、决策失误等。建立选拔任用干部工作失误责任追究制度，是干部人事制度改革在深层次上的突破，是贯彻执行《条例》的实际需要，也是建立科学配套的选人用人机制的重要内容。《条例》中有实行考察责任制的规定。为了强化对选拔任用干部工作的监督，特别是对“一把手”的有效监督，防止和纠正选人、用人上的不正之风，消除选拔任用干部工作上的腐败现象，必须把责任追究贯穿于选拔任用干部工作的全过程。要建立推荐责任制，本着谁推荐谁负责的原则，明确领导干部个人推荐拟任干部的责任要求。要建立考察责任制，把干部考察工作纳入规范化管理，明确参与考察人员的责任，增强其责任意识，避免考察过程的失误，力求考察真实。要建立干部任用决策责任制，加强对领导决策层的监督，明确党委(党组)讨论决定干部任免的责任要求，增强班子成员按照《条例》任用干部的责任意识。

发表于《风纪窗》2001年第6期