【摘要】：在职场给予者看来，这些有助于拉近彼此之间的距离。他们认为能给予别人帮助就是一种幸福，而不管对象是谁。可是，如果他们所处的环境关系紧张，并且人际冲突不断，奉献型的职场人士将无法忍受。
第一，奉献型的职场人士身体语言柔软又有力，在工作中，他们很愿意与人有身体上的接触，比如拍一下肩膀或者拉一下手。在职场给予者看来，这些有助于拉近彼此之间的距离。
第二，奉献型的职场者会将自己的办公桌布置得很温馨。在一个办公区，你会发现那些旁边挂着布娃娃和玩具的桌子，一定是奉献型职场人士的。
第三，奉献型的上司会对基层的员工特别友好，比如保安、清洁工等。他们认为能给予别人帮助就是一种幸福，而不管对象是谁。他们一般会采取感性的方式管理员工，很少对他们责骂和惩罚。
第四，奉献型的职场人士最擅长的工作是人与人之间的沟通。他们喜欢和人接触，并且在接触的过程中，发挥自己的爱心和宽容。如果他们所处的环境平和安逸，那么奉献型的职场人士就会安心和惬意地工作。可是，如果他们所处的环境关系紧张，并且人际冲突不断，奉献型的职场人士将无法忍受。
第五，奉献型的职场人士常常因为帮助别人而忽略自己。领导如果交给他们一项任务，当别的同事有事相求时，奉献型的职场人士宁可放下自己手头的工作，也要帮助同事。拒绝和推迟别人的请求在他们看来是不可取的。
第六，奉献型领导的座右铭是，施舍比接受更有福。所以，他们会不断地用物质奖励员工，他们崇尚付出，常常会为员工所犯的错误寻找借口，这种做法很可能会偏袒和纵容员工。
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