【摘要】：人文，指人情事理。人文是指人类社会的各种文化现象，意指强调以人为主体，尊重人的价值，关心人的利益的思想观念。人文管理是指按照不同人的不同需求，有序和谐地进行不同层次的管理，以促进人的全面发展。外部环境可以直接影响人的情绪、思想等诸多因素的变化，营造适宜的人文环境是人文管理的基础。可见，人文管理就是通过人之间的感情联络、沟通，通过对潜规则的承认与遵守，实现团体目标。人文管理具有强大的力量。
1．人文
人文，指人情事理。人文是指人类社会的各种文化现象，意指强调以人为主体，尊重人的价值，关心人的利益的思想观念。这些经典解释为我们很好地说明了“人文”的含义。
2．人文管理
人文管理是指按照不同人的不同需求，有序和谐地进行不同层次的管理，以促进人的全面发展。这是一种在人性复苏的前提下，以人为主体的管理。人文管理的精髓应该是人文精神，它要求激发个体人的创新和创造能力，这是它的内核。外部环境可以直接影响人的情绪、思想等诸多因素的变化，营造适宜的人文环境是人文管理的基础。同所有的管理方式一样，人是管理的内容，即传统上说的人力资源，但人文管理更加突显人的资源的文化意义与文化价值，因而往往体现为人的潜能，具有很强的再生性，是最丰富的、最重要的资源。也就是更看重了人的智力和智能。
可见，人文管理就是通过人之间的感情联络、沟通，通过对潜规则的承认与遵守，实现团体目标。人文管理具有强大的力量。
但人文管理同样有着自己的缺点和弊端，如管理的随意性，管理决策的无尽性（每一次问题的解决都需要管理者决策，而不是有制度可依），管理理念的隐喻性（被管理者一般不知为什么管理者会这样决策），这种管理极易带来被管理者之间，被管理者与管理者之间矛盾的增加、发酵甚至激化。
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