以下选择了常见的16种面试问题进行分析并提供了答题思路,供参考。
1.请你自我介绍一下 这是面试的必考题目。介绍内容要与个人简历相一致,表述方式上尽量口语化。要切中要害,不谈无关、无用的内容,条理要清晰,层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。
2.谈谈你的家庭情况 家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。简单地罗列家庭人口,强调温馨和睦的家庭氛围,父母对自己教育的重视,每一个家庭成员的良好状况和家庭成员对自己工作的支持,更要强调自己对家庭的责任感。
3.你有什么业余爱好 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。不要说自己没有业余爱好以及庸俗的、令人感觉不好的爱好,也不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻,最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
4.你最崇拜谁 崇拜的对象能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。不要说自己谁都不崇拜,只崇拜自己,不要说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系,最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想激励、鼓舞着自己。
5.你的座右铭是什么 座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。不要说那些容易引起不好联想和太抽象的座右铭,座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。比如,“只为成功找方法,不为失败找借口”
6.谈谈你的缺点 不要说自己没缺点,不要把那些明显的优点说成缺点,不要说出严重影响所应聘工作的缺点,也不要说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
7.谈一谈你的一次失败经历 不要说自己没有失败的经历,不要把那些明显的成功说成是失败,也不要说出严重影响所应聘工作的失败经历。适宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力,仅仅是由于外在客观原因导致失败,失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
8.你为什么选择我们公司 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。建议从行业、企业和岗位这3个角度来回答。参考答案“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”
9.对这项工作,你有哪些可预见的困难 不宜直接说出具体的困难,否则可能令招聘方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”
10.如果我们录用你,你将怎样开展工作 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制订一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”
11.与上级意见不一致时,你将怎么办 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”
12.我们为什么要录用你 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”
13.你能为我们做什么 基本原则是“投其所好”。回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
14.你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。对这个问题的回答要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业,如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此,在学校期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益匪浅。学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
15.你希望与什么样的上级共事 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求,如“作为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”
16.你在前一家公司的离职原因是什么 应聘者要使招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。避免把“离职原因”说得太详细、太具体,不能掺杂主观的负面感受,如“太辛苦”“人际关系复杂”“管理太混乱”“公司不重视人才”“公司排斥员工”等。但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”“个人原因”等。不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩,如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了3年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对现实,重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。
讨论与思考
1.如何成功的应对面试?
2.面试中如何介绍自己?
3.如何在小组面试中胜出?
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