在实际工作中，我们常常会遇到下面这样的情况：
本来计划两个小时写好一份总结，结果一会儿聊天，一会儿浏览网页，拖上一天才匆匆完成任务。
一个销售员，本来做好了第二天的计划，打十个电话，拜访三个客户，但打了两个电话后，销售员就没心情打了，拜访客户？下午吧！到了下午，唉，反正也来不及了，明天吧！
一个服装裁剪师，发现了设计的缺陷，却依然按照原图纸裁剪，结果给公司造成损失。问及责任，裁剪师则说：“又不是我的责任，那是设计师的问题。”
……
责任心不强，工作效率不高，造成了不同程度的不良后果。
在现代职场中，责任心强的员工，一般都会具有较强的执行力，他们的工作效率很高，这些人往往能够获得成功。
热播的都市励志大剧《囧人的幸福生活》，凭着犀利的社会话题、传神的人物形象，引发了收视狂潮，在竞争激烈的影视制作舞台上脱颖而出。
关悦是该剧的制片人，同时也担任女主角。这是她第一次担任制片人，好多东西要学，很多工作要做，用她自己的话说：有点“心有余悸”，但也要“搏命”。“搏命”是一种怎样的执行力？那是一种责任：对观众负责，对剧组负责，对自己负责；那是一种合作：与导演的合作，与演员的合作，与剧务的合作；那是一种勤奋：带病录制插曲，加班研究剧本，分析比较选择演员，风雨无阻录制外景……不找借口，不发牢骚，不讲条件，终于，在不到六个月的时间里，他们完成了32集连续剧的拍摄，电视剧赢得了首播第一天全国卫视排名第二，第二天开始数日蝉联冠军的骄人成绩。
著名领导力培训专家谭小芳老师认为，工作高效率一定是对既定计划目标的“刻意追求”，而这种“刻意追求”最重要的保证就是高度的责任心。
既然高度的责任心是工作高效率的重要保证，那么，员工如何提升责任心呢？
员工要提升责任心，着重从两个方面入手：一是端正工作态度，一是提升工作能力。
端正工作态度是增强责任心的核心。每个员工都要强化责任心，改变自己是在为别人打工的想法，心态正确了，才有工作的动力。每一个职位都承担着一份责任。教师得对孩子的前途负责，医生得对病人的健康负责，公务员得对公民负责、对国家负责，产业工人得对产品负责、对消费者负责……一个人没有了责任，就会斤斤计较个人的得失，就会失去工作的热情，没有了热情，个人也就一事无成了。
青岛的一个商务代表团到韩国洽谈业务，代表团车队的先导车开得较快，就暂停在了高速公路的临时停车带，等待后续车辆。几分钟后，一对驾驶相同品牌跑车的年轻夫妇停靠过来，问代表团的同志，车辆是否出了什么问题，是否需要他们帮忙。原来，开车的男士正是这家品牌汽车集团的销售员，而代表团的车辆恰好是他们生产的汽车。
看完这个事例，相信每个人都会被这个销售员的责任心所折服。有了这样的责任心，也就有了崇高的敬业精神、严谨的工作态度。
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