任何一个成功的人，都具有同样的一种品质，那就是坚韧。
每一个成功的人士都会发现，巨大的成就是在他们坚信自己的想法能够付诸实践时实现的。那些成功者，在巨大的困难面前都保持一种坚韧不拔的耐力；而那些失败者，正是因为没有这种力量，所以他们失败了。
丘吉尔卸任之后，有一回应邀在牛津大学的毕业典礼上演讲。那天他坐在主席台上，打扮一如平常，还是头戴高帽，手持雪茄。在主持人隆重冗长的介绍之后，丘吉尔走上讲台，用他那种特别的丘吉尔式的风度凝视着观众，足足有30 秒之久。终于他开口说话了，他说的第一句话是：“永不放弃。”然后又凝视观众足足30秒，他说的第二句是：“永远，永远不要放弃！”接着又是长长的沉默。然后他说的第三句话是：“永远，永远，永远不要放弃！”他又注视观众片刻，然后迅速离开讲台。当台下数千名观众明白过来的时候，场上立即响起了雷鸣般的掌声。
无疑，这是历史上最短的一次演讲，也是丘翁最脍炙人口的一次演讲。
肯德基创始人、美军退役上校桑德斯的创业史正是“永不放弃”最好的例证。
桑德斯从军队退役时，妻子携幼女离他而去，家里只有他一个人，他的生活十分寂寞。他总想做点事情，但戎马大半生，除了操枪弄炮，实在没有什么过人之处。
年过花甲的他想到了自己曾经试验出的炸鸡秘方，于是他便找了几家餐馆要求合作，但都遭到了拒绝。于是，他开着自己那辆破旧的老爷车，从美国的东海岸到西海岸，历时两年多，推开过1008家餐馆的大门，都没有成功。桑德斯试着推开了第1009家餐馆的大门，这家老板被他的精神打动，买下了炸鸡的秘方。桑德斯以秘方作为投资，得到了这家餐馆的股份。由于经营得法，从此，肯德基遍布美国，遍布世界。
坚韧的人都有一种不达目标誓不罢休的精神。坚韧的品质就像是一辆汽车，可以载你到达成功的门口。作为一个员工，如果没有坚韧的性格和坚韧的品质，那么等待你的可能就是失败。工作中，一定要学会在逆境中战斗，直至完全取得胜利。成为一个坚韧的员工，应该从以下几点做起：
1.倾注全力，但需量力而行。
一些人缺乏坚持不懈的精神，是因为他们以为那样做会超出自己的能力。结果，他们就不再督促自己了。坚持不懈就是要求你付出百分之百的精力，无需更多，当然也不能少。如果你尽到了全力，你就可能抓住每一个成功的机会。
整个美国独立战争期间，乔治·华盛顿将军仅仅赢了三场战争。但他坚持不懈的精神对赢得战争最后的胜利起到了关键的作用。英军将领康沃利斯在约克镇向华盛顿投降时，对华盛顿说：“先生，我佩服您不仅因为您是一位杰出的将领，而且因为您是一位不屈不挠、永不放弃的绅士。”
2.下定决心做工作，不要等待命运的安排。
坚持不懈的人不会仅靠运气来取得成功。处境不利时，他们坚持。他们明白即使在最艰难的时刻也不能放弃努力，这是成功的关键所在。成千上万的人会选择放弃，但也有一些人会像托马斯·爱迪生那样坚持不懈。爱迪生说：“我是在别人都停下来的地方开始的。”
3.在工作完成后而不是累的时候退出。
罗伯特·施特劳斯说：“成功有点像在与一头长颈鹿搏斗。当你感到疲惫不堪的时候你不能放弃；当长颈鹿累了的时候你就可以歇息了。”真正起作用的不是接力赛跑的第一步而是最后一步，是篮球比赛中的最后一投，是橄榄球比赛中距离终点区域的最后一码，那是赢得比赛的关键。
坚韧是所有成功人士必备的品质之一，斯蒂芬·斯皮尔伯格在拍完第一场电影后如果没有取之不竭的激情，也不会有他今日的巨大成就；高尔夫巨星泰格·伍兹如果在第一次挥杆之后便不再坚持锻炼，到现在他可能还是默默无闻。有句话说得好：“成功者绝不放弃，放弃者绝不成功。”机会对于每一个人都是公平的，如果你对梦想坚持不懈，在工作中不轻言放弃，你一定会成为最成功的人。职业素质测试16：工作情商测试
工作情商，即智商在工作中的对应物，人们很难给自己的工作情商打分，这在很大程度上是因为它的衡量标准是一些相当不明确的变量——其中包括你同周围的人如同事、上级等等，天生合得来或天生合不来。
不过如果你想对自己的工作情商有个大致的了解的话，不妨做下面这个小测验。以下问题能估计出你的同事、上级、下属的心目中对你工作情商中各个方面的评价如何。
如果对问题表示非常赞同则得4分，3分表示比较赞同，2分表示差不多，1分表示不同意。
1.我通常能保持镇定、乐观、冷静的态度，即使在紧要关头也是如此。
A.非常赞同B.比较赞同C.差不多D.不同意
2.我能在压力下保持清晰的思维，能集中精力处理手头的工作。压力对我而言不是工作的阻力。
A.非常赞同B.比较赞同C.差不多D.不同意
3.我能勇于承认自己在工作中的失误，检查自己的错误。
A.非常赞同B.比较赞同C.差不多D.不同意
4.我通常能履行承诺和遵守诺言，即使有意外，也全力以赴，绝不轻易食言。
A.非常赞同B.比较赞同C.差不多D.不同意
5.我负责实现自己的工作目标和任务，而不会把自己的工作转嫁给他人来完成。
A.非常赞同B.比较赞同C.差不多D.不同意
6.我在工作中条理井然，小心仔细，一般不会因为粗枝大叶而犯错误。
A.非常赞同B.比较赞同C.差不多D.不同意
7.我经常能从广泛的各种信息、知识来源中获得新的思想，不断充实自己。
A.非常赞同B.比较赞同C.差不多D.不同意
8.我擅长于出新主意，有创新精神。
A.非常赞同B.比较赞同C.差不多D.不同意
9.我能顺利地处理多方面的要求和变化的工作重点，具有应变能力。
A.非常赞同B.比较赞同C.差不多D.不同意
10.我注重工作结果，有实现自己目标的强大干劲。
A.非常赞同B.比较赞同C.差不多D.不同意
11.我喜欢确定具有挑战性的目标，并愿意为实现这些目标冒成败参半的风险。
A.非常赞同B.比较赞同C.差不多D.不同意
12.我总设法学习如何改进自己的工作业绩，包括向比我年轻的同事请教。
A.非常赞同B.比较赞同C.差不多D.不同意
13.我随时准备为实现一个重要的集体目标作出牺牲，个人服从集体。
A.非常赞同B.比较赞同C.差不多D.不同意
14.公司的任务是我理解并支持的事情。
A.非常赞同B.比较赞同C.差不多D.不同意
15.我所在的小组（或所在的处、部或公司）的价值影响我的决定，并明确我所作的选择。
A.非常赞同B.比较赞同C.差不多D.不同意
16.我积极寻找机会促进组织的总目标，并争取其他人的帮助，绝不一个人蛮干。
A.非常赞同B.比较赞同C.差不多D.不同意
17.障碍和挫折会使我耽搁一阵子，但它们阻止不了我的前进。
A.非常赞同B.比较赞同C.差不多D.不同意
18.避开繁文缛节和修改过时的规则有时是必须的，不会因循守旧。
A.非常赞同B.比较赞同C.差不多D.不同意
19.我追求新观点，即使那意味着尝试全新的事情，也有勇气接受。
A.非常赞同B.比较赞同C.差不多D.不同意
20.在工作时我能抑制住我的冲动或者沮丧情绪，不因个人的私心影响工作。
A.非常赞同B.比较赞同C.差不多D.不同意
21.当情况发生变化时我能够迅速改变策略。
A.非常赞同B.比较赞同C.差不多D.不同意
22.获得新的信息是我减少不确定性和把工作干得更好的最佳途径。
A.非常赞同B.比较赞同C.差不多D.不同意
23.我通常不把挫折原因归于个人的缺点（包括自己的或他人的），而是由于组织不严密或准备不充分等等原因。
A.非常赞同B.比较赞同C.差不多D.不同意
24.我怀着期望成功而不是害怕失败的情绪做事情。
A.非常赞同B.比较赞同C.差不多D.不同意
测试结果：
如果你的总分低于70分，说明你目前的工作情商太低，工作中存在一些问题，不妨与同事们进行交流，以便于改正不足之处。不要绝望，工作情商是可以通过学习得到提高的。实际上我们每个人的一生中都在提高它，尽管程度不同。
如果总分在70分以上，说明你有良好的工作状态。当然，不妨再好一点，因为总分是96分。
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