在企业转型升级中把舵引航

河钢集团邯钢公司邯宝焦化厂党委

河钢集团邯钢公司邯宝焦化厂党委认真贯彻落实中央关于加大国有企业调整力度、化解过剩产能、实现转型升级的精神，按照国有企业党组织在国企改革中提供政治保障的要求，在邯宝焦化厂的生产经营和改革发展中，始终坚持把握方向、管理大局、抓好落实，紧紧围绕中心工作发挥政治核心作用，为该厂的健康发展把舵引航。

一、选材背景和起因

企业基层党组织，是党的路线、方针、政策在企业得以落实的重要保证，坚定不移地抓好党建，是企业党组织的责任，也是企业健康运行的保障。当前，在企业从高能耗高污染向低能耗低污染转型升级的过程中，焦化企业面临的形势和任务尤其严峻，烟、尘、水、味的治理被刻不容缓地提到重要议事日程。特别是新《环境保护法》的实施，和焦化行业排放标准的进一步规范和严格，都给邯宝焦化厂的生产带来了前所未有的压力和挑战。面对这种形势，邯宝焦化厂党委按照“把好方向、融入中心、发挥优势”的要求，把党建工作的着力点放在环保达标治理上，把环保工作当成全厂最大的政治，当成党建工作的重中之重。设计愿景，确立目标，制定措施，严抓落实，发挥政治核心、战斗堡垒和先锋模范作用，为邯宝焦化厂良性运行和稳产高产发挥了政治保障作用。

二、具体内容和做法

(一)审时度势，把舵引航，为企业转型升级确立愿景和目标

当前，环保工作决定着企业的生存和未来，环保高压将是一个长期的过程。为此，邯宝焦化厂党委审时度势，站在科学发展观的高度，率先提出了建设“无烟、无尘、无味”“区域知名、全国先进”的现代化焦化厂的愿景和目标，为焦化厂的和谐发展指明了方向，确定了目标，并且提出了“以全面推进标准化作业为路径，强化严格管理、严格要求；高标准、高质量管理理念，狠抓严细实工作作风，努力打造一支想干事、会干事，干成事的干部职工队伍，为建设无烟无尘无味，区域知名、全国先进的焦化厂提供组织保证、精神动力和智力支持”的工作方针和思路。围绕“无烟无尘无味，区域知名、全国先进”的愿景和目标，同时确定了党建工作的目标为“政治坚定，作用突出，班子优秀，队伍健康，生产稳定，环境和谐”。方向和目标的明确，为全厂上下统一思想，形成合力，朝着共同的目标努力奠定了基础。

(二)抓住关键，致力难点，站在政治高度解决卡脖子难题

对于焦化企业来说，环保工作的重点和难点在于烟、尘、味、水的治理。早在2011年，面对焦炉时有冒烟，厂区粉尘大，现场泄漏多、外排水不达标的情况，厂党委即以“三攻”即“班子成员攻难关，科级干部攻重点，技术主管攻课题”为载体，紧紧围绕烟尘味水的治理，扎实开展创先争优活动。每年每名处级干部一个难点，每名科级干部一项重点工作，每名技术主管一个课题，年初，将其列入个人年度目标责任状，每月一小结，每季一评价，年终进行总结评定和考核，并作为个人评先、评优、晋级的条件。几年来，攻关活动始终没有间断，特别是以党委委员为包保组长的三个攻关小组，紧紧抓住“焦炉灭烟达标、生物脱酚达标，除尘系统达标”三大难点，攻瓶颈、补短板，取得明显实效。焦炉系统攻关小组，一方面从强化标准化操作入手，通过开展党员师带徒、党员一帮一等活动，发挥党员骨干的示范引领作用，加强职工的技能培训，有效促进了操作技能的提高。另一方面，从发挥党员科技人才的作用入手，大力开展技术创新创效活动，先后完成了具有自主知识产权的“一键自动清门系统”“车载灭烟小车”“炉门滑板改造”“防空炉系统”等技术革新改造，为焦炉清洁生产打下了基础。目前焦炉系统运行稳定，实现了静态无烟和动态可控，杜绝了无组织放散，达到了一级焦炉标准。生物脱酚攻关小组，调动基层党员的积极性，从精细调整蒸氨塔指标入手，严格各项操作，同时，发挥技术骨干的力量，针对装置设计存在的问题大胆进行改进，实施真空碳酸盐改造及脱硫排液系统改进，有效控制了入水指标波动，实现了外排水各项指标的达标。除尘达标攻关小组，站在保障员工健康、维护员工尊严的高度，彻底转变现场综治观念，从治漏清堵做起，发现和培树骨干党员，带领17个转业军人，自主管理，从小改小革完善设备功能入手，或修或补或堵或清，花大力气进行设备的改造治理，使17台除尘设备均达到满负荷运行，为实现除尘达标排放做出了突出贡献。目前，除尘日集灰量达到180吨，空气中每立方米粉尘不超过25mg。浮灰减少，人们走到焦化区域时，原来睁不开眼睛的感觉也没有了，工作环境的明显改善，极大地提升了职工的幸福感。

(三)着眼基层，夯实基础，平凡岗位抓落实彰显党员先进性

方向既定，目标已明，重点难点也指定了具体的包保人和承担人，接下来的关键就是抓落实。

抓落实关键在有一支想干事、敢干事、会干事、干成事的干部职工队伍。邯宝焦化厂党委坚持以“三争”即“党员争模范，团员争先锋、员工争标杆”为载体，制订《邯宝焦化厂模范党员 先锋团员 标杆员工评比奖励办法》，全方位调动激发基层职工的积极性和主动性，并高度重视在基层发现和培树先进典型，为想干事、敢干事、会干事、干成事的党员干部提供舞台，委以重任，最大限度地发挥先进人物的引领示范和正向辐射作用。各支部以“亮明党员身份，发挥党员作用”为主旨，结合自身特点，组织开展不同形式的创争活动。炼焦车间党支部开展了“党员承诺制”活动；原料车间党支部在卸煤党小组开展“党员责任区”“党员挂牌制”活动。设备管理室党支部开展了“点巡检能手”评选，生产技术室党小组开展“标准化作业”竞赛等。各支部从不同的角度选树了自己的典型，有以高志献为代表的几十年如一日兢兢业业、不怕苦不怕累、无私奉献的老党员，有以王波、王震为代表的立足岗位学知识、钻技术的新青年，有以高艳军为代表的谋精求细、想干事、干成事的基层管理人员。他们用自己的行动在平凡的岗位上诠释了党的先进性。集团优秀党员冯秀江就是在基层实干中涌现出来的模范共产党员的杰出代表，在他的带领下，邯宝焦化厂除尘作业区用不到一年的时间旧貌换新颜，由公司综治落后区域一举跨进公司标杆单位，先后接待千余名兄弟单位的同志前来参观学习。

抓落实具体在基层、在基础、在一点一滴的细节里，在一日一夜的坚持中。为此，邯宝焦化厂党委充分发挥党群工作优势，将劳动竞赛、岗位练兵、合理化建议征集等列入支部百分赛的考核项目和评比条件，融入环保重点工作和岗位中。一方面以推进标准化作业为切入点，严格交接班、严格点巡检、严格各项工艺、技术、安全、考勤等纪律，以“两严两高”即严格管理、严格要求；高标准、高质量的管理理念，抓好基层落实，抓好基础管理。另一方面，大力鼓励职工创新创效，激发职工的聪明才智和创造活力，制订下发《邯宝焦化厂劳动竞赛管理办法》《邯宝焦化厂合理化建议征集评选办法》《邯宝焦化厂职工小改小革实施奖励办法》，成立评审组，每季对征集并实施后的合理化建议和小改小革项目进行评定，划分等级，给予大张旗鼓的表彰奖励，让会干事、干成事的职工有机会、有舞台、有收获，并成为岗位职工学习旗帜和榜样，成为带动一个班组、一个作业区、一个车间，甚至整个厂形成人人创先、个个争优良好氛围的正能量，使全厂正风正气蔚然成风，促进了各项工作目标的顺利完成。

三、成效和反响

目前，焦炉生产实现了静态无烟、动态基本达标，焦炉达到了国家一级炉标准。在2016年各级环保部门的历次突击检查中没有发生一起环保事件，焦炉生产没有因为环保检查减产限产，焦炉区域真正实现了清洁生产。除尘工作实现了全区域粉尘不超过25mg/m3,市环保局在邯宝焦化厂的3个在线监测点1—10月份全部达标。外排水COD、氨氮、酚氰达到了国家排放标准，整个现场异味明显好转。2016年焦炭产量创开工以来最好水平，焦炭质量主要指标继续保持全国先进水平，焦化厂的综合管理水平由原来的落后单位跃居公司排名前列，特别是现场综治工作和设备管理工作，公司先后在邯宝焦化厂召开现场经验交流会，先进做法在全公司推广学习。

四、一点体会

在实践中，我们深深地体会到，在企业的生产经营和各项管理中，党组织的旗帜引领作用不可替代；坚持党管干部不可动摇；思想政治工作不可或缺；公平公正机制尤其重要；人才队伍建设不能放松；企业文化建设无处不在。正如习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上所讲的，“企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实”。

案例执笔人：张静翔　吕爱丽