抓好国企党建工作应走实“五步棋”

开滦兴隆矿业公司　胡国志

习近平总书记在谈《治国理政》一书中，对新形势下如何管党治党作了充分论述，其中一个突出亮点是对党员领导干部提出了“三严三实”的新要求，不仅为全面推进党的建设新的伟大工程提出了硬任务，也为抓好国企党建工作和提升党员干部能力素质提出了新课题。那么，作为党务干部怎样才能抓好党建工作呢？以笔者之见，应走实“五步棋”。

一、以党建工作与行政工作深度融合为前提，围绕生产经营抓党建

国有企业是国民经济重要经济支柱。抓好安全管理、发展生产、实现国有资产保值增值、巩固壮大经济实力是国企的首要任务。因此，党组织要有针对性抓好三项工作。一是抓正面舆论引导，推进企业稳健发展。企业完成“十二五”收官、确定“十三五”发展目标前景是美好的，完成这些任务目标却是艰巨的。这正是企业党建工作的出发点和落脚点。党组织要迎难而上，顺势而为，将党的路线方针政策、上级决策部署、规划要求、企业目标任务、改革难点、生产经营重点以及措施办法向职工讲清楚，达到消除疑虑、理顺情绪、化解矛盾、鼓舞士气的作用。二是抓“三基”工程，实现党建工作全覆盖。党建工作要重心下移。要抓基层、打基础、练好基本功。严格按照《党章》规定，在企业建立各级党组织，配齐党务干部，使国企党政声音、决策部署得到逐级传递。要筑牢党建工作根基。从制度建设、支部建设、党员队伍建设入手，完善制度，做到支部工作有计划、“三会一课”有考勤、组织活动有“亮点”。三是抓“四创”工作，破解企业发展瓶颈。围绕构建“党组织创先进、党员创优秀、方法求创新、活动创实效”长效机制，开展“领导干部素质建设年”、“六围绕六增强”等活动。以争做政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优为内容，开展“党员责任区”、“党员先锋岗”和“党员创效益”活动，引领广大党员做生产经营的能手、劳动竞赛的标兵、提质降本增效的典范，推动各项工作任务全面完成。

二、以抓实抓细“六好班子”建设为关键，以党心聚人心，打造过硬团队

各级党组织要围绕习近平总书记提出的增强“四种意识”、提升“五种能力”做到“三严三实”的要求。强化“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的意识，抓实“六好班子”建设。一是创新思路好。领导班子站位高、思路宽，工作有预见性、超前性，思路清晰，措施办法具体，可操作性强。二是发展绩效好。领导班子工作重点突出，决策符合长远利益和群众愿望，工作举措符合科学发展观和正确政绩观要求，完成工作任务出色。三是团结协作好。领导班子坚持民主集中制原则，分工合理，职责明确，团结表率作用发挥好。四是能力素质好。领导班子具有良好的综合素质，较强的科学决策能力，善于把上级部署要求和工作实际结合起来，自我加压，加快发展。五是作风形象好。领导班子廉洁自律，作风务实，坚持深入基层察实情，讲求方法出实招，强化责任干实事。六是群众口碑好。领导班子认真落实为民办实事目标责任，努力帮助群众解决具体问题，在推动发展、服务群众、凝聚人心上有新进步，得到群众公认。有了这样一个坚强的领导班子，就能带出一支素质高、作风强、敢打硬仗的党员队伍，从而以党心聚人心，精心打造过硬的团队。

三、以筑牢“阵地建设”为基础，充分发挥党员的先锋模范作用

企业生产经营难点重点就是党建工作的阵地和主战场，要围绕“阵地建设”深入开展践行“三严三实”、争做“六个模范”活动，即：严以修身，做对党忠诚的模范。保持高度的政治敏感性，准确把握政治方向。不论是八小时之内还是八小时之外，都要注重理念信念修炼、良好品德修养、能力水平锤炼，与党中央保持高度一致，做到对党忠诚、干净干事、勇于担当。严以律己，做清正廉洁的模范。严格遵守《党章》、《准则》、《党员领导干部廉洁从政若干决定》、《党风廉政建设实施细则》，遵守和执行中央“八项规定”以及上级党风廉政建设要求、本单位各项规章制度，常怀律己之心，做到慎初、慎微、慎独、慎友。严以用权，做履职尽责的模范。时刻牢记权力是最大的责任、“公权不私用”、“用权不任性”，不论在任何工作岗位上，都要始终做到尽职尽责、知责思为，增强责任意识、使命意识、大局意识、担当意识，做到守土有责、守土负责、守土尽责。谋事要实，做真抓实干的模范。胸怀全局，立足岗位，一切从实际出发谋实事，通过改革创新、项目建设、技术改造、争取政策，围绕“一份部署，九分落实”谋实招，做到敢为人先、敢闯敢试、敢于担当；为转型发展谋实事，在抓落实上求实效。创业要实，做勇于担当的模范。在企业转型发展、提质降本增效中锤炼好作风；提倡“打铁还需自身硬”的优良品格；始终保持爱岗敬业、无私奉献的工作态度和激情。做人要实，做表里如一的模范。做人光明磊落、坦坦荡荡，心里想的、嘴上说的、行动做的要保持一致。保持奋发有为的精神状态，做忠诚党的表率、精通本职业务的表率、服务基层和服务职工的表率。

四、以实施“党建工作目标考核”为保证，增强党组织的凝聚力

通过对党建思想政治工作目标、任务、责任进行量化，使党建基础管理工作目标由模糊变清晰，由笼统变具体，由软指标变成硬任务。在考核中，一是坚持五条考核原则。坚持围绕中心、服务大局的原则；坚持从实际出发，推动工作有效开展的原则；坚持定性与定量相结合、注重实效的原则；坚持公开公正、民主集中的原则；坚持系统规范、开拓创新的原则。把党建基础管理工作考核与其他考核结合起来，形成长效机制。二是把握考核评价程序。采取分步实施、梯次推进、稳步提高、长效发展的方式进行。先在党建基础工作好、班子素质高的党组织中进行。经过一段时间运行取得经验后在整个系统范围内推开。对基层党建考核工作半年进行一次。由党委部署，组织部牵头，人力资源、安全、纪检监察、工会相关部门配合，严格进行检查考核，做出评价意见，以适当形式公布。三是做好考核结果运用。党委除将考核结果同年度业绩考核实施经济挂钩外，还要作为向上级党组织推荐年度“先进基层党组织”、“优秀党务工作者”的重要依据。考核分为评先选树准入条件、基本条件、创新创效加分条件。通过考核运用激励各级党组织抓好党建工作的积极性和热情。

五、以选准结合点为抓手，增强党建宣传思想政治工作的实效性

实践证明，国有企业生产经营工作运行一天，党建宣传思想政治工作就不会停止。当前企业发展遇到了前所未有的困难和严峻挑战，安全风险、环保压力、产能过剩、产品滞销、资金短缺、职工思想活跃、各种矛盾和问题突发，迫切需要党建宣传思想教育做实五项工作。一是开展形势任务主题宣讲。各级党组织除利用传统方式进行形势任务教育外，还要充分发挥网络、腾讯、微博、微信、QQ群新兴媒体方便、快捷、高效的作用，深层次、高频率开展“知形势、明责任、促扭亏、谋发展”形势任务宣讲，准确研判形式，发出正面声音，既要讲清困难，又要讲清发展前景，把思想引导到中央决策部署和企业目标任务上来。二是开展深层次员工思想现状调研。各级党组织班子成员深入到“三严三实”干部联系点与员工面对面谈心交心，详细了解不同层次人员思想状况和倾向问题，妥善安排教育内容，消疑解惑、稳住心神。三是开展灵活多样、寓教于乐的教育活动。通过演讲比赛、诗歌朗诵、问卷调查、网络点赞、文艺汇演、职工故事会、亲情嘱托、走访慰问等形式，将企业发展规划部署、目标任务多侧面传递下去。四是开展典型人物培塑和正面报道。通过各具特色的活动培养和选树先进典型，总结他们的先进事迹，多角度立体化进行深度宣传报道，形成“学、比、练、赶、帮、超”的浓厚氛围。五是开展“提质、降耗、保量、增效”活动。充分利用党的组织优势、宣传优势、阵地优势将广大党员干部员工组织起来，积极投身到企业转型发展活动中去建功立业。

总之，党建工作为国企改革发展起到了引领提升和推动作用，企业的发展又为党建工作提供了展现作为、发挥作用的舞台。我们坚信，只要以踏石留印、抓铁有痕、勇于创新、主动作为的精神抓党建，就为国有企业在健康的轨道上平稳、快速前进提供了组织保障。