2012级物流管理3班 李 野
重科，重庆科技学院的简称，他是一所年轻的全日制普通本科院校，由两所具有60多年办学历史，在社会各界享有良好办学声誉的原中央部委属学校——重庆工业高等专科学校和重庆石油高等专科学校（全国示范性高工专重点建设学校）合并组建，并于2004年5月经国家教育部正式批准设立的。是与中石油、中石化、中海油三大石油国家事业单位共建院校。
在重庆几乎没有人不知道重庆科技学院的存在，从2004年到2014年，重科在这十年中发生了巨大的变化，以至于人们无法忽视这样一个发展极其迅速的高等学府。高校的发展与人才是紧密相连的，人才是强校之本、兴校之基。重庆科技学院本科办学的十年，也是校以才兴、校以才强的十年。从2004年到2014年，学校教师中院士数量从无到有，成功获批重庆市院士工作站。博士人数从7人增长到231人，增长了32倍；正高职称从10余人增长到150人，增长了14倍；副高职称从90余人增长到391人，增长了4倍。与之相应，学校的国家自然科学基金、国家社会科学基金、国家科技支撑计划项目、国家863重大项目等高级别科研项目从无到有，项目数量和经费连年增长；学校年科研经费从不足500万元增长到1亿元，增长了20倍；权威检索论文从每年10余篇增长到每年400余篇，增长了40倍。
作为重科学子，在这当中我们确实有很深切的感触。从学习上来说，给我们授课的教授人数多了，教学质量提高了，我们学习到的知识更全面了。而且，我们已经不仅仅是学习专业理论知识，我们更多的是学习专业技能，通过更多的专周实习来了解我们的专业技能，让我们走下课堂，亲身体会专业知识的运用，这极大地激发了我们的学习兴趣。从这些变化中，我深切地感受到重科走向应用型科技大学的步伐加快了！
而学校人才队伍建设取得的成就，是我们有目共睹的！学校第一次党代会提出“人才强校”战略，实施博士、教授数量的“双百工程”，用待遇引人、用感情待人、用事业留人，聚才效应推动了学校第一战略期快速发展。学校进入第二战略期后，将人才队伍建设作为314发展思路的关键环节，果断启动“名师造就工程”，并在第二次党代会将“造就名师”提升为学校五大战略任务之一，学校人才队伍建设从引才聚才向造就名师提档升级。学校连续5年每年资助30人出国深造的公派出国研修项目，使人才队伍显现了前所未有的活力。学校成功引进都有为院士、苏义脑院士，更是让我们的人才队伍不断壮大，我们坚信，将来我们学校的院士会越来越多！人才队伍会越来越壮大！
我们有理由相信，站在新的历史起点，在学校党政的统一指引下，学校人才强校的效应将进一步显现，全校各类人才一定会在学校应用型大学发展道路上，兴起建功立业造就名师的新热潮，书写重庆科技学院新的辉煌篇章，为创建高水平特色科技大学而不懈奋斗、顽强奋斗、接续奋斗！而我们将会继续支持母校的发展，以母校为荣，让我们共同期待重科更美好的明天！
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