务工创业的沃土

务工创业的沃土——对东南沿海劳务基地的调查与思考

去今两年，我市把做大劳务产业，发展劳务经济，作为强市富民的最大项目和破解“三农”问题的核心来抓，使全市的劳务输出呈现出蓬勃发展的良好态势。在劳务输出中，各级各地又把向东南沿海输转劳务作为重中之重狠抓落实，可以说是牵住了发展劳务经济的“牛鼻子”。

在考察走访中，通过与当地劳动部门、职介机构、用工企业和务工人员、挂职干部、劳务大使的多方面多层次的接洽、座谈，我们深深感到东南沿海经济发达地区才是务工创业的真正沃土。一是东南沿海经济发达地区的用工需求量大，普遍存在招工难。就拿深圳来说，作为全球最大的加工厂，在近1200万人口中，外来务工人员就占到80%。世界500强的企业在深圳几乎都有加工厂，仅在宝安区拥有的外资、合资、独资企业就有3万多家，用工十几万人的企业，如中兴集团拥有员工18万人，用工几万人到几千人的企业比比皆是，宝安区用工缺口达10万人以上，深圳每年用工缺口达40万人左右。扬州以及青岛的用工情况与深圳差不多，并且在所缺用工中普工的需求量最大，我市的农村青年、下岗职工都能找到自己的用武之地。二是薪酬相对较高，劳动保护有保障。东南沿海经济发达地区用工多的企业基本上以轻工业为主，工人的劳动强度一般都不大，且普遍实行计件工资制和8小时工作制，8小时以外全部按加班工资计发，平时加班发正常日工资的1．5倍、双休日发2倍、法定节假日3倍，初进厂的3个培训期执行法定最低工资标准，深圳特区企业的最低工资标准为690元。从我市在那里的务工人员的工资情况看，初进厂的一般工资都在800元左右，技术熟练后月工资都在1200元至1500元，高的可达3000多元。三是务工环境好。从外部环境说，越是经济发达地区，越把外来民工看成是发展不可或缺的重要力量，给务工人员以平等的市民待遇，严查严打各类坑害、歧视外来民工的行为，不存在被克扣被骗的情况；从企业内部的务工环境来说，住的一般都是楼式公寓，6至8人一间，房内有卫生间、冲凉房、IP电话，吃在职工食堂，每顿饭二荤一素一汤，主食不限量，下班娱乐有各类健身设施、阅览室，工作环境大多为宽敞明亮的空调车间、花园式工厂。四是发展创业的空间大。东南沿海的经济发展快，劳动力资源的市场化程度高，在这里长了见识、换了脑子、学到技术后，可以随时跳槽到适合自己有更大发展的企业，乃至自己创业。我市早几年出去务工的人，现在已是老板的大有人在。

当然，就我市在东南沿海劳务人员的总体情况看，各用工企业还是比较满意的。但也还存在一些问题，主要表现在吃苦精神不够，缺乏先就业后创业的意识，个别务工人员眼高手低，遵章守纪观念差；有的务工人员在家人的干预下，没有学技术、干事业的长期打算，工作上挑三拣四，不能沉下身子在外闯世界，稍不如意就开工资走人。

对此，要进一步扩大有组织、成建制向东南沿海的劳务输转，首先要强化宣传引导工作，用东南沿海务工创业的成功典型、劳务能人影响和带动身边的人；用南方务工的良好环境引导和鼓励家乡的人。其次，要抓好务工人员吃苦精神、创业意识、工作纪律、卫生交通意识等的教育，使他们明白产业工人与农民的本质区别，帮助他们完成从农民向产业工人的转变。再次，要强化技能培训。实践证明，培训和不培训不一样，经过严格培训的适应性就强，专业素质好的工资就高，只有一流务工，才能形成自己的劳务品牌，靠品牌才能有效地巩固和扩大劳务基地。

（《张掖日报》2006年5月31日二版）