浦东公惠社会工作服务中心正式成立

全国工会系统首家民办非企业组织在浦东挂牌运作工会工作者感慨有家的感觉真好

□　李阳

对于浦东新区200名工会工作者来说，昨天是一个有着特殊意义的日子，在这一天，全国首家工会系统民办非企业组织——上海浦东公惠社会工作服务中心正式成立了，眼看着簇新的招牌挂起来，他们心里感到格外踏实：“牌子挂了起来，我们都成了中心的人，有家的感觉真好！”

昨天的揭牌现场，没有隆重的仪式，没有冗长的发言，以往在工会工作一线默默奉献的工会工作者成为了当天的主角，来自后藤电子（上海）有限公司的工会主席、市劳模周凤莲，塘桥社区总工会主席王子懋，上海综保区工会工作者龚新红一起为浦东公惠社会工作服务中心揭牌，而一份薄薄的协议书更是承载了在场所有人的希望——随着公惠中心副理事长潘建明和浦东新区人才市场职场招聘部经理马清源在职业化工会工作者劳动关系转移协议上签下字，浦东新区200名职业化、社会化工会工作者的劳动关系正式转入浦东公惠社会工作服务中心，这也意味着他们实现了从劳务派遣工到驻点服务工的身份转变，公惠中心将全面承担工会工作者的组织、培训、管理和派出工作，这里将成为他们真正的“家”。

“人有攸归，心里才踏实。”来自唐镇总工会的工会工作者姚晓燕用这样一句朴素的话语表达了自己的感受。在此之前，和分散在浦东基层工会中的社会化、职业化工会工作者一样，姚晓燕也是以劳务派遣工的身份耕耘在工会一线。然而由于工作区域和不同工会组织实际状况上的差异，工会工作者在薪资待遇、专业培训、职业发展等方面都有差异，这也让工会工作者队伍存在不稳定的隐患。

然而公惠中心的成立很好地解决了这些问题。中心成立后，新区所有社会化、职业化工会工作者都将由公惠中心统一管理，对于工会工作者的招录使用、合同管理、职业培训、岗位调配、职务任免等一系列工作都将由中心担当，在减轻基层工会负担的同时，这一运作模式也意味着在薪资待遇、职业发展等工会工作者最为关心的问题上，将克服区域差异，进行统一管理，实现同工同酬。

“中心的成立对我们不仅仅是精神上的激励，更让我们实实在在看到了眼前的机遇。”对于中心为他们设计的岗位晋升通道姚晓燕已经了然于胸，她掰着手指向记者介绍道：“专业职级、职业等级、职务晋升机制都有详细的规定，光是职业等级就有‘三级九档’的设计，还有四个岗位职务晋升设置，专业培训计划也是周详细致，这可不是空口白话的承诺，而是白纸黑字的制度。”

对于工会工作者来说，中心的成立意味着身份的转变、意味着管理的规范、意味着晋升通道的打通；对于工会工作来说，中心的正式投入运营则是对传统工会运作模式的突破，是建设枢纽型工会组织的大胆尝试。“工会有自己的优势，也有自己不擅长的，要想把各项工作都尽量做好，必须把各方资源有效利用起来。”浦东新区总工会副主席张剑铭向记者介绍，中心将采取契约化的方式承接新区各工会组织建设、维权帮扶、素质工程等服务项目，其意义在于工会将以购买服务的形式开展工作，通过市场化的项目运作整合专业化的社会资源，这打破了工会行政化、内循环运作的传统模式，更有利于激活基层工会活力，提升工会工作效能和社会影响力。而浦东新区总工会主席姜鸣也表示，中心的建立解决的不仅仅是职业化、社会化工会工作者的管理问题，更是浦东工会向枢纽型工会组织转型迈出的重要一步，浦东新区总工会将努力把公惠中心打造成全国工会创新社会组织的第一品牌，发展成上海市公益社会组织的领先品牌。