纵然是小事，也不要擅自做主，更不应不向父母禀告。如果任性而为，很容易出问题，这就有损做子女的本分了。因为擅自做主出了问题，会让父母担心，这是很不好的。
在古代，不少子女事无巨细，都会向父母禀告甚至是请教。当然，一方面是因为当时的宗法制度使得父母（尤其是父亲）在家庭中有着无上的权威，从另一个角度看，这叫做尊重父母的知情权和指导权。假如一些小事没有向父母禀告或者请示，万一得到不好的结果，对于父母在社会、在家庭中的颜面和权威也是一种伤害。
在现代社会，我们当然要把重点放在上述的第二个角度，也就是父母的知情权和指导权上。有句话说，不管你年龄多大，在父母眼中永远是个孩子。因此，一些事情还是多跟父母商量为好，以免事后让父母着急，甚至对老人的身体造成影响。
同样的道理，作为一名员工，在工作的过程中，我们不应该过于“自由”地想怎么干就怎么干，而应该明白企业都是有一定的上传下达的规章制度的。例如，如果自己有一些建设性的想法，可以按照制度要求向上级当面汇报或者是提交书面报告，在上级对你的想法做出批复之前，不应该擅自做主，做出越权的事情来。我们需要做的是与领导多沟通，而不是自作主张。
安琪尔凭借自己良好的外表和出色的处事能力，进了迈克尔的公司，担任了迈克尔的秘书。
这天，迈克尔接完一个电话就叫了起来：“糟了！那家提供的货虽然便宜，但根本不合格，还是原来HB公司的好。”然后迈克尔走到安琪尔身边，忍不住自责起来：“都怪我，怎么那么糊涂，写信把HB公司臭骂了一顿，还骂他们是骗子，这下麻烦了。”
安琪尔禁不住得意地说：“是啊，我那时候不是说吗，要您先冷静、冷静、再冷静，您不听啊。”
迈克尔来回踱着步子，指了指电话说：“把电话告诉我，我亲自打过去道歉。”
安琪尔笑着说：“不用了！告诉您，那封信我根本没寄。”
“没寄？”
“对。”
迈克尔如释重负，停了半晌，突然说：“可是我当时不是叫你立刻发出吗？”
“是啊，但我猜到您会后悔，所以压下了。”
“压了三个礼拜？”
“对，您没想到吧？”
“我真没想到。”迈克尔不由得去翻记事本，“可是我叫你发，你怎么能压呢？那么最近发出去的那几封信，你也压了？”
“我没压。”安琪尔自信地说，“我知道什么该发，什么不该发。”
“我做主，还是你做主？”没想到迈克尔突然怒声说道。
安琪尔立即呆住了，很快，两行热泪夺眶而出。她哭喊道：“难道我做错了吗？”
“你做错了！”迈克尔毫不示弱。
这天，安琪尔还没从悲伤的情绪中解脱出来，人事部就打过电话来让她过去谈话。
安琪尔被解雇了。
从这个故事中，我们可以看出，对员工来说，老板永远是正确的，即使他错了，你也不要擅自替他做主。因为在公司里，只有老板是发号施令的人，你只是一个执行者，如果擅自改变老板的决定，那你岂不成了老板的老板？虽然事实证明，你是从公司的利益出发，避免了老板的失误，但你却被告知“做错了”，因为你违反了职场中做事的原则，你不小心站到了不该站的位置——老板的位置上，做了一件本该是老板做的事。
在职场之中，自作主张是很容易让上司反感的。你打仗的能力再强，也得听元帅的，而不是自己想怎么打就怎么打。可能元帅的武艺没有你高强，但是，这并不是大将自作主张无视元帅的理由，因为即使上阵杀敌他不如你，但是运筹帷幄，可能你就不如人家了。这也是人家能够当元帅的缘由。
在职场之中，我们作为下级，需要做的是提出一些主张，而不是自作主张，是献策，而不是决策。想要真正成为元帅信得过、离不开的得力大将，就必须把握住这个职场特点，明确自己的位置，也明确上司的位置。
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