企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。企业文化是企业的灵魂，是企业核心竞争力的关键所在。因此，全球著名的公司无不重视企业文化的建设，企业文化成为这些公司基业长青的基石。张瑞敏1985年砸冰箱，砸出了海尔的质量文化，从而把海尔由一个集体小厂成就为海尔这一全球白色家电的第一品牌，就是一个很好的例证。
当前，市场竞争激烈，很多中小企业为了生存而不断挣扎，似乎是无暇顾及企业文化建设。他们恰恰是没有认识到，不建设一个良好的企业文化，企业就会永远游走在破产的边缘。
首先，中小企业在与大企业的人才竞争中存在人员流失率高等劣势。建设一个良好的企业文化有助于增强企业员工的归属感、使命感、成就感等。比如，通过对企业价值观的提炼和宣传，使之成为企业成员共同追求的美好梦想，在员工的基本物质生活得到满足的前提下，将员工的追求有物质层面提升到精神层面，从而增强归属感。中小企业由于人员少，企业文化的凝聚力、向心力的作用表现得就会更加强。八运水科技在三年无盈利的情况下，没有一个技术人员流失，充分说明了企业创新文化在企业人力资源建设中的作用。
其次，中小企业在与大企业的产品竞争中存在着品牌影响力不够等问题。中小企业在发展初期就应注重企业的文化建设，积累和挖掘企业发展中沉淀的独特文化，并以企业经营活动中员工的精气神呈现给客户，让客户认清自己是什么样的人，在市场上树立特有的形象，逐步打造企业品牌的影响力。八运水科技专注于光纤周界安防系统技术研发与产品生产，还需要不断地完善企业技术研发中的创新文化，建立企业生产中的质量文化和企业营销中的服务文化，形成一个系统的企业文化体系，从而确立全面的领先地位。
企业文化是企业明天的竞争力，需要企业像做技术研发那样踏踏实实地去建设，要在企业的各个层面入脑入心。以百年文化为百年基业打下坚实基础。
(2013年8月28日)
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