1．对比——根据招聘启事，列出用人单位的各项要求，并对应列出自己的情况进行以下分类：符合、基本符合、不符合。
2．分析——对你准备应聘的单位（公司、工厂等）状况、行业形势、面临的竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。
3．简历——个人简历除了一般的要求外，如能因人而异、别出心裁地设计出具有个人特色的简历，将会有很好的效果。比如善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起），“稿费单”（发表作品的稿费单复印件）简历；“作品”简历（把自己的作品带上）；“视频”简历（把个人情况、工作业绩等用视频的形式记录下来）。
4．推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。
5．自信——不要问“招几个”，要相信自己才是惟一适合的人选，但不要盲目自大。
6．仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，这既是对对方的尊重，也可以给自己带来信心。
7．记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己要陈述的内容简介、观点等。
8．准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优点和缺点，你认为自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么，对以前公司的老板、管理人员、员工有什么看法，对本公司了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位，对该职位的设想，以及薪资要求等。
9．守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
10．面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官；对话交流，权当享受；提问倾听，跟上思路；回答问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
11．焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点，即有关应聘职位的有关信息。
12．感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来。一次经历，一次提升。
13．禁忌——不自信，不严肃，不诚实。找熟人，重待遇，乱发问。
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