国有企业多年来一直是毕业生就业的主渠道。由于国有企业本身的特点，使其在招聘毕业生时也具有明显的国企特色。其中最重要的还是其自上而下的人事制度，使其在招聘面试中过于中规中矩。因此，许多国企在面试时对毕业生一般并不特别苛刻，但应聘者自由发挥的余地也不大。近年来，随着国有企业改革的进一步深化，国企在人才引进上也逐步与市场接轨，人事制度的进一步完善使招聘人才的手段也日趋科学合理。总的来说，国有企业在招聘人才特别是高校应届毕业生时，主要还是注重学生的在校成绩与表现，如英语至少过四级，计算机要过二级等。特别是曾经担任过学生干部、是党员以及曾在校获得奖学金的学生，往往更受国有企业的关注。在面试过程中国有企业一般都会重点考查学生的政治素质与思想品德，了解应聘者是否能够踏踏实实地在国有企业做一番事业。
总结一些国有企业招聘程序，国企面试的特点可以归纳为以下5个方面：
1.面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。
2.国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考查，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人留下专业知识不好的印象。
3.国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。
4.国有企业的面试往往是“多对一”的面试，采取一问一答式，问题也是程序化的。但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要。如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。
5.国企面试很少用英语进行，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平，但他们大多数看重应聘者是否拥有国家英语四级或六级证书。
同时，国有企业面试一般还注意以下7点：
1.举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。
2.礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细节，往往会使自己在国企面试人员心目中占有一定的心理优势。
3.政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。
4.专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。
5.良好品质。面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守法的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。
6.多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。
7.少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工，因此在提到薪酬待遇等问题时，如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。
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