网络应聘的注意事项

网络招聘，正在以它强大的信息功能、方便快速的投递方式、变被动为主动的求职方式，在人才招聘领域占据了越来越重要的位置。但是，网上求职存在的信息过时、虚假、外漏等陷阱，也给网络求职者带来了相当困惑。

（一）网络招聘有四大弊端

（1）信息虚假。由于网络的安全性还无法控制，虚拟的网络世界给少数虚假信息提供了可乘之机，对求职者和招聘者双方来说，都存在对虚假信息的担忧。

（2）过期信息误时误事。许多网络求职人员在网上发现有一些长期挂着的招聘信息，投了简历却左等右等不见回音，一打电话才得知早已招满人了，最终劳而无获。有的信息未到期，但职位已招满，由于企业交了钱，自然不甘心删除或暂停信息，而是继续张贴；还有的企业职位只招聘一人，或已经招满，却还在网上张贴招聘信息，其实是企业希望有意无意地拉长时间，让更多的人才投放简历，以此来建立自己的人才库的一种手段。同时，还有一些网站私自从其他网站上拷贝一些过期的信息，在自己的网站上延长信息的发布时间，其实是为了提高自己的知名度、信息量，以增加点击率来挣钱。

（3）资料泄露带来麻烦。不少求职者会突然接到一些自己从来没投过简历的保险公司或传销公司的电话，还有些人发现，自己用来求职的照片被放在了不法网站。

（4）信息“爆炸”令人头疼。网络带来的“信息爆炸”让求职者和人事经理双方都感到头疼。不少使用网络的求职者都有这样的体会，发给人事经理的邮件常常是石沉大海，收到回复的几率微乎其微；而人事经理也同样苦不堪言，简历汹涌而至，使信箱常常出于“爆炸”边缘，大量明显不符合条件的简历让人不胜其烦。

（二）提防网络应聘陷阱

进入21世纪，我们的生活方式和生活习惯都发生了巨大变化，随着网络的普及，我们的衣、食、住、行等都离不开网络。特别是现在的大学毕业生都会使用计算机，随着他们走向社会开始了自己的第二次人生选择，找工作这个很现实的话题摆在他们的面前。在参加现场招聘成本较高的情况下，目前很多大学生热衷于通过上网搜索求职信息，然而由于少了大型招聘会对于用人单位资质的审查环节，一些网络招聘利用大学生求职心切的心理，布下了诸多陷阱，一不小心就会跌入。

网上求职的陷阱能否规避，成为求职者和招聘方非常关心的一个话题。法律专家提醒，针对这些网络招聘陷阱，除了网络管理、人才管理、公安等部门要加强管理和打击力度之外，大学生也要加强自身的防范能力。由于我国相关法律还很不健全，遇到网络诈骗很难提取证据，维权困难，所以，求职者要防患于未然。那我们如何来做呢？

（1）网络求职时要有针对性地选取正规、知名的网站。国家规定正规网站在其主页上都有在工商部门登记备案的红盾标志。正规网站在发布人才需求信息时，都会仔细验证招聘单位的真实性，要求单位提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，信息来源比较可靠，求职者在登记电子简历时，要保证资料的真实性，但要注意对某些资料的保密，不要随意将自己的生活照、艺术照发到网络上，必须用照片时用标准的两寸照。

（2）要尽早与企业进行真实接触。高职毕业生要选择适合自己的职位，对自己投递简历的公司要多了解。求职者根据自己的求职意向，有针对性地访问一些公司网站进行查询，或致电相关部门确认，核实用人单位的真假。同时，尽快进入供求双方的真实接触阶段，增加招聘的可信度。

（3）捂紧口袋，绝不掏钱。在任何情况下，都不要向任何网上雇主发送自己的社会保险账号、信用卡号及银行账号。女生不要在没有了解该公司真实情况的前提下去单独面试。无论哪种形式的面试或者预约，在出门前，一定要给家人或亲朋好友留下要去的招聘单位的详细地址和联系电话（包括固定电话），以备查用。

（4）一旦在网上发现虚假信息和上当受骗情况，应及时向有关部门举报，通过执法部门来对违法违规的网络招聘单位和个人进行处罚。

求职者在保护自己不掉入网络招聘陷阱的同时，也应尽量做到“OPEN”和诚信。我们不但要求企业诚信，应聘个人也应如此要求自己，切不可因为网络虚拟的缘故，让自己也“虚拟”起来。

知识链接

网络求职技巧

1.国内知名招聘网站

目前国内网络招聘网站很多，据不完全统计，国内的招聘网站已多达2000多家，但其质量确实良莠不齐，状况堪忧。为此，一些业内专业的统计机构也根据多方数据进行了统计分析，得到的网站排名情况如下：

（1）前程无忧校园频道（http://xy.51job.com）。

“前程无忧”是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国包括香港的25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，融资8000多万美元，标志前程无忧的发展进入一个新的里程。经第三方监测机构iResearch等调查，连续多年市场占有率第一。无忧工作网先后多次被CNNIC、Alexa和Euromonitor评为“中国最具影响力的人才招聘网站”。

（2）智联招聘校园招聘频道（http://student.zhaopin.com）。

成立于1997年的智联招聘是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。它的前身是1994年创建的猎头公司智联（Alliance）公司。独特的历史为今天智联招聘的专业品质奠定了基石并积累了宝贵的人力资源服务经验和优秀的客户。智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。

（3）应届毕业生网（www.yjbys.com）。

应届毕业生网是广州聘大信息科技有限责任公司旗下的网站，自2005年成立以来，以自身魅力迅速引起业界的瞩目，赢得了广大网友的拥护。作为面向应届毕业生的门户网站，应届毕业生网专注于大学生求职招聘市场，为广大应届毕业生提供最新、最全、最准确的校园全职招聘、实习招聘、兼职招聘、企业宣讲会、招聘会等信息，并提供职业测评、求职指导、简历资源、公务员考试辅导等服务。应届毕业生网是目前中国互联网最大的应届毕业生网站，为应届毕业生求职和企业招聘提供了一个巨大、方便、快捷的网络平台。

2.如何网络求职（以应届毕业生网为例）

网络求职是广大求职者找工作的一种重要途径。由于科技的发展，现在信息的网络化日益显著，网络已经成为我们工作、生活、招聘、求职必不可少的帮手，所以在网上找工作也已经成为广大求职者的必选途径。作为目前最流行最有效的求职方式，网络求职的简历投递有两种方式：（1）填写对方公司的网申表格。　（2）发送简历到指定邮箱。相应地，网络求职方式也分为两种：（1）网申；（2）网投。

（1）网申。

1）关于网申。

网申（网络在线申请）。特指通过公司官方网站的招聘页面，或者第三方的招聘网站开设的专门的页面投递简历的求职方式。“网申”除需填写姓名、籍贯等基本信息外，还设有开放性问题、职业性格测评及一些考察能力的题目，因此“网申”一家公司要好几个小时。尽管如此，许多毕业生还是执着地守在网络上，因为“网申”能节省不少求职成本。如今，很多大牌公司（比如可口可乐、联合利华、宝洁）都是通过这种方式招聘的。通过繁琐的申报程序，考验求职者的诚意和耐心。

2）网申成功的技巧。

a.获奖情况的填写。

由于HR并不了解你所获得的奖项，所以他们也无法依据奖励判断你的能力，所以在填写获奖情况的时候，最好注明什么类什么级别的。给大家举个例，曾经有HR问我挑战杯是你们学校举办的比赛吗，是运动会的还是文艺类的？可见如果我们不自己填写清楚的话，很容易抹去这些重要的信息。值得提倡的做法是填写：“第六届挑战杯金牌-实践类-国家级”，这样就会让HR很清楚地了解你的信息。

b.社会实习以及实践的填写。

这一块不要拘于模板的限制，只填上何时何地于何单位实习就认为可以了。这一块其实是HR重点审阅的地方，所以需要花功夫填写。比较好的方法是：在填写完必须填写的项目后，最好把自己实习或者实践的所担当的职责或角色也做一个相应的描述，如果字数比较宽松的，还建议写上自己工作的成绩。

c.主观题的回答。

很多企业会在网申的最后要求申请者回答一些主观问题，如何回答主观问题也是很多同学感到较困难的地方。就这个问题，我首先问了身边网申通过率极高的一些牛人，他们给我的答案是：将自身的经历结合企业的文化和价值观来回答这些问题。如问你怎么看待团队成员之间的矛盾，有些企业的价值观是博爱，包容，那么你在结合自身的经历时，有意识的体现出在解决矛盾时是如何去化解、凝聚的。当然这可能有些投机的嫌疑，到底采不采用就看自己了，但是这一原则还是很有帮助的。同时，不要写大块大块的文字，学会用数字符号将文字分开，这样会让答案看上去条理清晰。

d.网申的时间。

网申的最佳时间是网申时间的前中段，一是这时数据信息不是很多，HR还有条件仔细的审阅；二是能够保证你的申请完全进入数据库。

3）名企校园招聘网申入口。

作为应届毕业生求职必上的求职网站，YJBYS（应届生毕业网）求职网提供大量的名企校园招聘网申入口，你可以你可以通过点击在网站首页顶部导航栏“找工作”进入企业、事业单位、知名企业招聘专区，点击“知名企业”便可得到各知名企业校招信息。当然你也可以点击首页“校园招聘”或者输入http://www.yjbys.com/mingqi/直接进入名企校招专区。点击企业名称便可进入网申页面，例如点击“广州银行2014招聘”，可进入一下页面：点击立即申请便可按照提示进行网申。

（2）网投。

1）关于网投。

网投简历，就是网上填写简历后进行投递。一般都是在大型的招聘网站上进行，近年，越来越多的测评网站也提供网投简历的空间。网投简历的方式有两种：一是直接通过Email发送电子邮件简历给HR；二是通过第三方平台发送电子邮件给HR。

2）网投的最佳时间。

选择最佳时间网投简历是一门学问，如果你的简历是最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层出现，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会就可以大大增加了。相信每个人查看邮件时都是按由近到远的顺序来查看的。所以，了解HR的工作习惯就十分重要了。HR一般会在上午9∶30左右以及下午2∶00左右打开邮箱，在上午11∶00、下午3∶00左右通知你面试；每周二、周五看邮箱的几率稍大。提示一下，由于HR邮箱的吞吐量较大，一般投递会有5～10分钟的延时，所以不要把时间抠得大精确哦。HR可很少会随看邮箱随刷新的。

3）网投的注意事项。

a.直接“申请职位”，还是另行将自己制作的简历发到其他邮箱呢？

有人会问，到底是在网站上直接点击“申请职位”还是另行将自己的简历发送至招聘广告上公布的邮箱呢？建议您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。

b.要用私人邮箱。

一方面，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。另一方面，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。

c.标题上注明应聘职位。

关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候（在职位广告中）已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。一个HR经理一天收到的简历可能有几百份甚至几千份。如果标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样可以想象一下您的简历的被关注程度。所以至少要写上应聘的职位这样才便于HR经理分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于HR经理再次审核您的简历。

d.申请的职位要准确。

应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写，不要自己随意发挥。不要擅自发挥，就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。比如招聘“渠道部总经理助理”，不要写成“总经理助理”或是“渠道助理”；招聘“副总裁秘书”不要写成“总裁秘书”“文秘”。

（资料来源：http://mp.weixin.qq.com/s？src=3&timestamp=1462947434）