面试要问应聘者什么问题

一、面试前的准备

应聘者如果收到面试的通知，应当作好充分准备，要准备的大致有如下方面：

1．了解招聘单位的情况

面试中，面试人会询问应聘者对本公司情况是否了解？了解多少？也可能和你谈到单位的状况、发展前景，你如果事先作了准备，交谈会很从容、融洽。相反，如果对该单位的情况一无所知，一问三不知，会使面试人感到你对该单位缺乏兴趣，不少应聘者由于在这一问题上注意不够而未能通过面试。

因此，应聘者可以搜集该单位散发给求职者的资料，向熟人打听，阅读该单位最新发布的年报，去图书馆查阅有关该公司的资料，从中了解它的历史、性质、经营范围、规模、产品或服务、信誉及发展现状等尽可能详细的情况，做到心中有数，便于面试中从容对答，赢得面试人的好感。

2．梳理自己的情况

即重温和熟记自己所写应聘信，履历的内容及相关情况，这些是面试时的重要资料，主持面试者依据它提出问题，应聘者回答时应与它一致，如果相左，这会给对方以欺骗或马虎的感觉。

3．修饰仪表仪容

前去应试时，应聘者应当修饰自己的仪表仪容。女性可穿颜色较鲜艳和款式时尚些的服装，但不能穿奇装异服；宜淡妆而不宜艳抹；可佩戴项链等首饰，但不宜过多。男性以穿深色西装为宜，刮净胡子，理好头发，削短鼻毛，擦亮皮鞋。这一些能给主持面试者以整洁大方，精力充沛，富有青春朝气的良好印象。

某外资企业登报招聘一名秘书，有50多人应聘，面试结束后，总经理很快选定了其中一名。人事部经理感到奇怪，因为此人在测试中技能中上，比他好的人不少。总经理回答说：“他前来面试时，我留心过他的服饰。他穿着不豪华，但是整洁、朴素，他的头发、衣领、指甲都干净入眼。坐着等待时，见有女士进来，就站起来让座。他进门时，轻轻擦了擦鞋并随手关上了门。还有，他不像前面进来面试的应聘者那样，对我故意放在地上的书置若罔闻，而是捡起书，轻轻拍了拍后放回桌上，动作认真而真诚。他同我谈话时，显得机敏而又不失礼节。这表明他是有教养、有爱心，办事仔细而又认真的人，我需要的秘书正是这样的人。”

这说明仪表、仪容和举止给面试人的第一印象是相当重要的。