【摘要】：劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动法律关系中的双方当事人关于劳动权利和劳动义务的争执和纠纷，其产生的根本原因是劳动关系双方的利益冲突。劳动争议是劳动关系处于不协调或不平衡状态的表现，不论其具体表现形式如何，都会对社会的稳定、经济的发展产生不良影响。因此，对以劳动争议形式出现的劳资纠纷的处理是调整劳动关系中的一个重要方面。
7．3．1 劳动争议的概念和类型
1．劳动争议的概念
劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动法律关系中的双方当事人关于劳动权利和劳动义务的争执和纠纷，其产生的根本原因是劳动关系双方的利益冲突。劳动争议是劳动关系处于不协调或不平衡状态的表现，不论其具体表现形式如何，都会对社会的稳定、经济的发展产生不良影响。因此，对以劳动争议形式出现的劳资纠纷的处理是调整劳动关系中的一个重要方面。
劳动争议的范围有以下几个。
（1）因履行劳动合同发生的争议。
（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
（3）因企业开除、除名、辞退职工和职工退职、自动离职发生的争议。
（4）法律、法规规定的其他劳动争议。
2．劳动争议的主要类型
（1）按照劳动争议中是否含有涉外因素来分类，可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。
（2）按照劳动争议的内容来分类，可分为权利纠纷和利益纠纷。
（3）按照职工一方当事人涉及的人数来分类，可分为集体纠纷和个人纠纷（3人以上为集体纠纷，3人以下为个人纠纷）。
（4）按照劳动者纠纷的客体来分类，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、培训争议等。
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