【摘要】：如劳动者与用人单位之间、劳动者之间、用人单位之间，因劳动问题而起的纠纷都可以叫劳动争议。狭义的劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的争议。劳动争议具有以下几方面特征:我国现行关于劳动争议处理的立法，主要有2007年《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》;1994年《劳动法》中有关劳动争议处理的专章规定等。
一、劳动争议的概念和特征
劳动争议有广义和狭义之分。广义上的劳动争议是指以劳动关系为中心所发生的一切争议。如劳动者与用人单位之间、劳动者之间、用人单位之间，因劳动问题而起的纠纷都可以叫劳动争议。狭义的劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的争议。劳动法中的劳动争议一般是指其狭义上的含义。劳动争议具有以下几方面特征:
(1)劳动争议主体一方为用人单位，另一方必须是劳动者。
(2)劳动争议主体之间必须存在劳动关系。
(3)劳动争议是在劳动关系存续期间发生的。
(4)劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关。
我国现行关于劳动争议处理的立法，主要有2007年《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》;1994年《劳动法》中有关劳动争议处理的专章规定等。以及1993年《企业劳动争议处理条例》、2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、2006年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》、2010年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》等，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。
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