结论与未来需要研究的问题

第九章　结论与未来需要研究的问题

我国商业银行劳资关系已经悄然发生了变化。导致其变化的主要原因是我国银行体制自身的转变和银行业的全面开放。改革开放至今，我国银行业经历了近30年的发展。在从计划经济体制向市场经济体制的转轨的过程中，我国银行体制从单一银行制度转变为国有商业银行、股份制商业银行、城市和其他商业银行、外资银行、非银行金融机构并存。国有商业银行在这个过程同样经历了体制的变革，先是从专业银行转变为国有独资商业银行，再到完成股份制改革和上市后的国有商业银行，银行员工从国有企业的员工转变成股份制企业的雇员。另一个导致我国劳资关系发生变化的原因是我国劳动力市场的演进。我国劳动力市场处于经济转轨过程中具有多重分割、劳动力供大于求的特点，加之改制企业精简人员和降低成本的要求，许多企业中都存在不同的用工制度，即计划体制下的用工制度和市场体制下的用工制度并存。国有商业银行也不例外，存在不同的用工制度，甚至有同工不同酬的现象。第三个原因是银行业的竞争环境的变化。我国银行业于2006年底开始对外全面开放，国有商业银行面对的竞争对手不仅包括国内各类商业银行和非银行金融机构，而且面临外资银行的竞争压力。正是在外资银行强大的竞争压力之下，我国银行业加快了改革步伐，股份制改革、引进境内外战略投资者、上市等一系列的措施使国有商业银行实现了股东结构多元化，治理结构不断完善，经营效率不断提高。同样是在银行体制自身改革和外资银行带来的竞争压力的促使之下，银行与员工的关系从过去的利益一致型的关系转变为市场化的雇佣关系。最后，我们不能忽略技术进步给我国商业银行劳资关系带来的冲击。电话银行、手机银行、ATM、网上银行的发展在或多或少削弱了银行物理网点的作用。