未来有待研究的问题

第二节　未来有待研究的问题

首先从研究方法上来看，本文主要采用的是历史研究、资料的收集、实地观察和面谈访问等方法。由于研究的是我国商业银行劳资关系的变迁，需要考察过去和现在的情况，因此比较适合采用访谈的方法。在访问中，每个人的访问时间都在2个小时左右，以充分地对被访者发问，从而获得足够多的信息。被访者的选择也兼顾到了岗位、层级以及工作年限等方面，力图能够比较全面地反映我国商业银行的劳资关系和人力资源管理实践的变化。但是研究的不足之处在于，虽然对案例银行进行了详细的调查，研究的方法属于定性分析，不是定量研究，未来的研究中还需要设计有关劳资关系的相关调查问卷，用定量的方法对我国银行业的劳资关系进行实证研究。

其次是选取的案例银行。由于地域的限制，本文主要是针对所选银行的某一级分行及其在省会城市下属支行的员工进行了访问。同一家银行在内部管理上应该有共性，但是即便是同一家银行在不同地区的分行也会有不同的发展战略以适应当地的情况。未来的研究还需要对同一银行在不同地区的分支行进行研究，从而更全面地反映商业银行的劳资关系运行中存在的问题。

银行业是我国经济的命脉，国有商业银行和股份制商业银行在银行业占据重要的地位，对国有商业银行和股份制商业银行的劳资关系进行研究，在一定程度上可以反映出我国银行业整体劳资关系的状况，不仅对国有商业银行的股份制改革，而且对我国银行业的改革和发展均有重大意义。正如本书提出的劳资关系分析框架所示，在我国宏观的劳资关系系统中，商业银行的劳资关系系统是构成银行业劳资关系系统的一个组成部分，银行业的劳资关系系统与其他行业的劳资关系系统并存，共同构成我国劳资关系的大系统。因此，未来的研究将对其他行业，如汽车、电子、通讯等进行系统的调查和研究，从而全面地反映中国劳资关系的总体情况。