【摘要】：总体来看，银行男女员工比例适中。尽管男性员工一般不愿意在一线网点工作，不过这种情况有所改变，银行男性柜员在不断增加。在访谈期间，国有商业银行和股份制商业银行没有残疾员工。如果用人单位在安排残疾人就业上达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的比例，应该缴纳残疾人就业保障金。据此，各家银行已开始重视残疾就业的问题，并按照相关的法律规定聘用残疾人。
四、平等就业机会
总体来看，银行男女员工比例适中。从岗位分布来看，女性员工集中在一线网点从事操作性工作，男性员工集中在中后台，主要从事管理工作。从不同的层级看，银行支行网点女性员工居多，分行男女员工人数相当，总行男性多于女性。尽管男性员工一般不愿意在一线网点工作，不过这种情况有所改变，银行男性柜员在不断增加。
在访谈期间，国有商业银行和股份制商业银行没有残疾员工。早在1991年，我国就通过了《残疾人保障法》。该法规定：“机关、企业事业组织、城乡集体经济组织，应该按一定比例安排残疾人就业”。为了强化了用人单位的责任，2007年2 月14日通过并于2007年5月1日起施行的《残疾人就业条例》进一步规定：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1．5%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位要依法与残疾人职工签订劳动合同或者服务协议，并为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件、劳动保护和符合实际情况的职业培训，不得在晋职、晋级、报酬、社会保险等方面歧视残疾人职工。如果用人单位在安排残疾人就业上达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的比例，应该缴纳残疾人就业保障金。此外，2007年3月25日公布的《就业促进法草案》也强调“用人单位应该按照国家规定的比例安排残疾人就业”。据此，各家银行已开始重视残疾就业的问题，并按照相关的法律规定聘用残疾人。
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