广东的就业机会

广东的就业机会_农民工怎样找工作

一、广东的就业机会

(一)广州市2009年第四季度人力资源市场供求状况

1.总体供求情况

2009年第四季度，广州市人力资源市场进场登记招聘岗位数159316个，进场登记求职人数10925人，需求人数与求职人数之比(求人倍率)为14∶58。

与第三季度相比，岗位需求数减少24249个，降幅为13.21%;求职人数减少1211人，降幅为9.98%。

与2008年同期相比，岗位需求数增加11626个，增幅为7.87%;求职人数减少5771人，降幅为34.57%。2.行业需求状况

表1　按行业分组的需求人数(已加权)

从行业需求看，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业需求占前四位，用人需求占比分别为44.57%、16.0%、10.47%和9.61%，合计占80.65%。

此外，租赁和商务服务业、交通运输业和房地产业的用人需求也较大，分别占广州市需求比重的4.44%、3.58%和2.71%。3.用人单位需求状况

从用人单位性质分类看，企业继续占绝对主体地位，所占比重达74.43%，机关、事业单位的用人需求所占比重仅占0.45%，其他单位用人需求比重为25.12%。而在企业中民营企业和外资企业需求人数占80%以上，国有和集体企业不到20%。4.职业供求情况

从各类职业的需求状况看，生产运输工人和商业、服务业人员仍是人力资源市场需求大类，所占比重分别为37.84%和30.98%，仅此两类职业的用工需求量已占总需求量的68.82%。

从求职者情况看，生产运输工人、商业服务业人员、办事人员是求职主体，依次所占比重为:32.39%、31.67%和21.73%。

从供求状况对比来看，2009年第四季度各职业大类均处于求人倍率大于1的状态。其中，生产运输工人职业大类求人倍率为16.94;专业、技术人员职业大类求人倍率达到16.01;单位负责人职业大类的求人倍率达15.21;商业服务人员职业大类求人倍率为14.2。这证明人力资源市场上，生产运输工人、专业技术人员、单位负责人和商业服务业人员持续紧俏。

表2　需求大于求职缺口最大的十个职业

从需求大于求职缺口最大的十个职业看(见表2)，2009年第四季度人力资源市场上缺口数最大的前三位职业分别是营业员、机械冷加工工及治安保卫人员。其中，营业员和机械冷加工工用工缺口数高达1万多人。6.求职人员情况

从求职人员的构成分析，2009年第四季度进入各级人力资源市场的求职人员仍然以外埠人员为主，比重达56.16%。其他失业人员合计占22.26%;新成长失业青年占13.24%(其中:应届高校毕业生占11.2%)及就业转失业人员7.9%。

从求职人群性别分布看，2009年第四季度进场登记求职者以男性为主，人数为7296人，占66.78%;而女性求职者人数仅为3629人，占33.22%。求职群体的男女性别比约为7∶3。

从招聘需求看，2009年第四季度绝大部分企业遵守《就业促进法》关于不得实施就业歧视的相关要求，发布的招聘信息中，除少部分国家规定的不适合妇女的工种或存在岗位内在需求外，性别不限的职位需求占比高达99.93%。

表3　按年龄分组的供求人数

从年龄段上看，几乎呈平均分布态势。各年龄段的需求占比约占四分之一。

表4　按文化程度分组的供求人数

从文化结构上看，高中文化占52.22%，初中及以下占29.93%。2008年1月1日《就业促进法》出台后，各录入单位在发布企业招聘信息时，严格遵守法律法规要求，避免非岗位内在需求的歧视性需求，因此反映在岗位学历需求上，以无要求居多。

(二)深圳市2009年第三季度人力资源市场供求状况

随着我国经济的整体复苏，深圳市人力资源市场也呈现出用工需求放量、用工缺口拉大的趋势。据人力资源市场供求分析统计显示，深圳市2009年第三季度用工需求数为179.6万人，求职人数为139.0万人，求人倍率为1.29，用工缺口为40.6万人。总的来说，深圳市2009年第三季度人力资源市场供求情况如下:

表5　供求总体情况

1.总体供求状况

(1)用工需求放量，求职人数继续回落

2009年第三季度，深圳市用工需求继续增长，需求人数为179.6万;分别较第二季度和2008年同期增长了10.2万和9.1万，增幅分别为6.02%和5.34%，用工需求开始出现放量增长;求职人数为139万，较上季度减少了14.6万，减幅为9.51%，求职人数连续两个季度回落。

(2)用工缺口拉大

因受金融危机影响，2008年四季度到2009年一季度，深圳市人力资源市场的就业岗位少，求职人数多，用工缺口为负数。2008年第四季度岗位缺口为10.3万，2009年第一季度为8.9万;从二季度起，2008市人力资源市场就业岗位多，求职人数少，用工缺口转为正数。第二季度的用工缺口为15.8万，第三季度的为40.6万，已相当于金融危机前的用工平均缺口水平。

(3)求人倍率持续升高

受金融危机影响，2008年四季度和2009年一季度的求人倍率均为0.94(1个求职者对应0.94个就业岗位)，小于1;2009年第二季度求人倍率回升至1.10;第三季度的求人倍率继续升高，达到了1.29。这说明深圳市用工形势企稳，但能否持续还有待观察。

2.产业用工需求状况

从产业用工需求总体结构看，2009年第三季度深圳市第一、二、三产业需求人数分别为2.7万、113.6万和63.3万，所占比重依次为1.52%、63.23%和35.24%。第二产业的用人需求仍占主体地位。

从产业用工需求人数变动来看，与二季度相比，第二产业用工需求总数增加了4.5万，增长主要表现在第二产业中占主体地位的制造业上。

表6　按行业分组的需求人数

3.各种性质企业的用工需求状况

内资企业占企业用工需求总量的68.89%。在内资企业中私营企业、有限责任公司分别占用工总量的20.92%和19.31%，这两类企业占整个市场用工需求总量的39.93%。

4.各种职业的供需状况

经济、金融业务人员、房地产业务人员、治安保卫人员等职业缺口较大。林业、家具设计、工程设计、园艺技术人员最为抢手，需求迫切。秘书、打字员、行政办公人员等职业供过于求。

表7　需求大于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)

表8　需求大于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)

(三)佛山市2009年第四季度人力资源市场供求状况

1.总体供求情况

2009年第四季度人力资源市场供求总量趋于下降。本季度人力资源市场需求人数10398人，求职人数5007人，求人倍率为2.08。与2009年第三季度相比，需求人数减少了6419人，求职人数减少了165人。与2008年同期相比，需求人数增加了5161人，求职人数增加了6人(见表9)。

表9　供求总人数

2.产业需求情况

从产业需求情况看，劳动力需求主要集中在第二、三产业，所占比重分别为53.87%和45.71%，第一、二、三产业需求所占比重与2009年三季度变化不大。与2008年同期相比，第二产业上升了6.51个百分点，第一、三产业则分别减少0.2和8.8个百分点。

3.行业需求情况

从行业需求情况看，用人需求主要集中在制造业、住宿和餐饮业、批发和零售业三大行业，用工需求7295人，占需求总量的70.17%。

这三大行业中，与2009年三季度相比，批发和零售业减少了0.05个百分点，而制造业和住宿餐饮业的需求比重则均有所增加;与2008年同期相比，住宿餐饮业减少了5.6个百分点，制造业和批发零售业则分别增加了4.25和2.41个百分点(见表10)。

表10　按行业分组的需求

4.用人单位需求情况

从用人单位看，企业用人占绝对主体地位，所占比重高达99.85%。其中内资企业所占比重为75.86%，与2008年同期相比上升了17.53个百分点。

在企业用人需求中，有限责任公司的需求量最大，其次是港、澳、台商投资企业和个体经营，所占比重分别为63.92%、9.35%和9.14%。与2009年三季度和2008年同期相比，有限责任公司的需求比重分别上升了10.4和15.27个百分点，个体经营的需求比重分别下降了1.43和2.02个百分点，港、澳、台商投资企业的用人需求比重比上季度上升了4.29个百分点，比2008年同期下降了10.22个百分点。

5.职业供求情况分析

职业供求主要集中在生产运输设备操作工和商业服务业人员，需求6999人，占需求总量的67.31%;求职3002人，占求职总量的59.96%。

其中从职业需求情况分析，与2009年三季度和2008年同期相比，生产运输设备操作工分别上升了2.14和5.04个百分点;商业服务业人员则分别上升了0.57个百分点和下降了7.7个百分点。

从求职者情况分析，与2009年三季度和2008年同期相比，生产运输设备操作工分别上升了0.18个百分点和下降了2.24个百分点;商业服务业人员则分别下降了0.16个百分点和4.44个百分点。

表11　需求大于求职缺口最大的前十个职业

表12　需求小于求职缺口最大的前十个职业

6.供求缺口最大的职业

从各职业看，生产工、部门经理和保安员位居需求大于求职缺口最大的前三个职业，缺口数分别高达1622人、954人和951人，求人倍率分别为4.23、4.28和3.98(见表11)。

求职文秘、机动车驾驶员和煤化工生产人员的求职者则明显过剩，求职缺口数分别为262人、250人和117人，求人倍率分别为0.43、0.45和0.18。

7.招聘、应聘条件分析

(1)性别

从用人单位对劳动者的需求看，46.27%的用人单位对求职者的性别有明确要求;其中，对女性的需求比重为17.31%，对男性的需求比重为28.96%。与2009年三季度和2008年同期相比，用人单位对求职者性别无要求的需求比重分别减少了5.23个百分点和11.86个百分点。

从求职者的性别结构看，男性求职人数多于女性，所占比重分别为65.37%和34.63%。

(2)年龄

求职者主要集中在16～34岁年龄段，占比重的69.62%。与2009年三季度和2008年同期相比，分别减少了1.2个百分点和增加了4.94个百分点。

(3)文化程度

从用人单位对求职者文化程度的要求来看，77.41%的用人单位对求职者文化程度有要求;其中以初中及以下文化程度的用人需求为主，占总体需求的40.79%。从求职者方面看，构成人力资源市场的求职主体是高中以下文化程度的劳动者，所占比重82.51%。本季度对高学历的用工需求转旺，大专文化程度组的求人倍率最大，为2.72(见表13)。

表13　按文化程度分组的供求人数

(4)技术等级或职称

用人单位对求职者的技术技能等级有明确要求的占48.12%，比上季度增加了1.89个百分点。其中，要求具有技能等级的需求占48%，要求具有技术职称的人员占0.13%。

求职者中，无技术等级或职称者依然是人力资源市场求职的主体，占81.73%。如何引导此类求职人员提高专业技能知识，是今后劳动工作中需要解决的问题。

从供求对比来看，职业资格五级供给缺口最大，求人倍率为8.88。