经营者和其他员工参与收益分配的特点和原则是什么

12．经营者和其他员工参与收益分配的特点和原则是什么？

答：新《通则》第五十二条明确了经营者和其他职工可以以管理、技术等要素参与企业收益分配。新《通则》贯彻落实了党的方针政策，第一次在财务规章中，明确规定了企业经营者和其他职工可以将管理、技术等要素参与企业收益分配的内容。这样规定的目的在于，肯定了非资本要素特别是智力要素对企业收益的贡献，并赋予相应的分配权，有利于企业建立和完善以按劳分配为主、多种分配方式并存的收入分配制度。

管理、技术等要素属于智力要素。与实物资产、货币资金等生产要素不同，经营者和其他职工的技术、管理等智力要素参与企业收益分配，有其自身的特点和原则。

（1）经营者和其他员工参与收益分配的特点

经营者和其他员工参与收益分配的特点为：一是其自身价值不容易度量；二是其对企业收益的贡献度大小不容易准确确定；三是其因存在个体差异而难以模仿，因需依托于企业其他生产要素才能发挥作用而难以鉴别；四是其仅存在于少数人身上或仅为少数人掌握而具有稀缺性，可为企业创造超常效益。

（2）经营者和其他员工参与收益分配的原则

经营者和其他员工在参与收益分配时应当遵循以下原则：

①分配与贡献挂钩。即经营者和其他职工凭借智力要素获得的报酬或分得的收益，应该与其智力要素的转换效益结合起来。任何一项智力要素，如果它本身具有价值，但并未对企业的收益产生贡献，就不应参与分配。

②效率优先。智力要素对其他生产要素的转化和使用具有促进和催化作用，但其发挥的作用很难制度化和标准化，完全依赖于拥有者的良知，并具有较大的弹性。企业在制定收益分配制度时，应当制定相应的保障措施，将智力资本的作用充分发挥出来。

③以激励为主要目的。智力要素参与企业收益分配，主要目的应当是激励经营者和其他职工最大限度地发挥潜能，实现智力要素的资本价值，提高企业的劳动效率和经济效益。

④合法合理。智力要素参与企业收益分配，要符合国家相关法律、法规和企业财务制度的规定，避免内部人控制或者分配的随意性，防止分配不当给国家、投资者和企业其他利益相关者的权益造成损失和侵害。