跳槽者有喜有忧

不论是想得到更高的收入还是寻求更能发挥自己才能的环境，跳槽者总希望新的工作能给自己带来新的感受，至少在潜意识里大家都希望新工作比跳槽前更令自己满意。说得通俗点，跳槽，就是想从差的地方往好的地方跳，从薪水低的单位往薪水高的地方跳。用一句农村土话来说，就是糠箩里往米箩里跳。但是，这只是我们的期望而已，在实践中并不见得是人人如愿，事事如意。事实上，虽然跳槽使得许多人获得了理想的薪水和理想的工作，但跳槽跳得不理想的大有人在，甚至越跳越差的也并不少见。许多人满怀希望地跳槽，等跳到新的单位后才发现，无论是薪水还是环境，都远没有以前想像的那样令人满意，有的甚至有从米箩里跳到糠箩里的感觉。一项专门针对跳槽者的调查显示，近83%以上的人认为自己是越跳越好，但也有17%的被访者认为自己越跳越差。可见，跳槽也是一件有人喜来有人忧的事情。

据勺海市场研究公司调查，跳槽后不尽如人意的情况相当多见。34.5%和5.5%的被访者对跳槽后的工作感到“比较满意”或“非常满意”，即只有四成的被访者对目前的工作持肯定态度。32.4%的被访者感到“一般”，而感到“不太满意”和“很不满意”的人分别占21.8%和5.9%。

这意味着接近1/3的跳槽者对跳槽后的工作不怎么满意，如果再加上满意度不高（即认为仅仅“一般”）的跳槽者，则达到了跳槽者总数的六成左右。其原因何在呢？该调查显示，“新工作所提供的薪水与自己的期望有较大的差距”，仍是被访者提及的最主要原因，提及率为64.7%。另一个提及率较高的原因是“新工作并不像想像中的那么有意思”，提及率为42.4%。另外，“新工作的压力太大”、“新单位人际关系复杂”、“新工作与自己的兴趣不太符合”也是一些被访者对目前工作感到不满意的原因，提及率分别为32.9%、30.6%和26.5%。

调查显示，81.6%的人跳槽后均使薪金水平有了一定提高，但有10%的人跳槽后薪金比前一职务还低。这说明跳槽也有一定的风险。业内人士认为，在求职者跳到另外一家公司之前，最好对它的Non-cash（非现金）部分打听得再仔细一些。因为很多公司的薪资优势不是体现在现金，而是在福利上。比如四金、房贴、‘车贴多少等等。当然，如果你嫌麻烦啰嗦，干脆直接和对方谈年薪，而千万不要只谈月薪。因为，你不知道年薪里包含的是12个月还是14个月。