薪水和机会是主要因素

以前跳槽者大多还是选择在本省本市范围内跳来跳去，但随着地区间发展差异越来越大，加上户籍制度进行了较大的改革，人员在全国范围内进行选择与流动的限制越来越少，机会越来越多，因此，跨地区甚至跨国境进行流动日益成为跳槽者的重要选择。近期便有一批大陆的金融精英和技术人才跳槽到了香港，成为拿港币的金领一族。

俗话说，人往高处走，水往低处流。因此，自前人才跳槽流动的趋势，基本上是贫困地区往较发达地区跳，较发达地区又往发达地区跳；小城市往中等城市流动，中等城市又往大城市流动。当然，受发达地区及大城市中人才竞争激烈、物价水平较高以及国内一些欠发达地区采取的引才措施的影响，逆向流动的现象也同时并存。然而，不管是往哪里“跳”，如何“流”，谋求一份薪水高而又发展前景好的工作，是首要的选择。

据《解放日报》报道，中国经济景气监测中心就异地工作对北京和上海的700名居民进行了调查。结果，有超过半数的人赞成异地流动，其中薪水和机会是最主要的两大促进因素。

调查显示，北京、上海两地赞成异地工作的居民分别占被调查人数的52%和68%，上海比北京多出16个百分点。这表明，上海人在异地工作的态度上比北京人更为开放，更乐于接受市场经济的挑战。

在为何愿意异地工作这个问题上，两地居民的动力也有所不同。北京居民依次是机会、薪水、文化、憧憬和户口，分别占被调查人数的88%、85%、61%、22%和21%；而上海居民依次为薪水、机会、环境、住房、户口，分别占93%、64%、46%、44%和41%。很显然，上海人比较务实，看重一些实际条件，而北京人对文化的偏好更多一些，也更理想主义一点。这和两地的文化背景差异有一定关系。

在对异地工作的年龄段问题上，两地居民的认知也有较大距离。北京有15%的人认为30岁以后到异地工作可能性很小，而上海仅6%；认为40岁以后可能性很小的，北京为65%，上海只有36%；上海人大都认为50岁以后才不太可能去异地工作，比例占了58%。可见，大多数北京居民把40岁作为能否赴异地工作的分水岭，而上海居民则要整整晚10年，这也从另一个侧面说明了上海在异地工作态度上的宽容和开放。