半数跳槽为薪水

在职者跳槽的动机很多，但不管有人如何表白，如何掩饰，毋庸置疑的是，其中第一位的动机肯定是为了涨薪。据一项针对白领跳槽者动机的调查显示，大约有46.7%的人跳槽是为了谋取高薪；近17.1%的人跳槽是缘于谋求自身的发展；大概有15.3%左右的人跳槽是因为人际关系不和或同企业的领导者意见相左；8.8%的人跳槽是考虑到企业的不稳定而萌发跳槽之念；另外分别有7.9%的人和4.2%的人跳槽是由于交通不方便（诸如企业或居住地中途搬迁等）和其他不便表露的隐私而跳槽。由此可见，白领人士更多的是追求优厚的待遇与个人的前途，因而其跳槽的主导原因也就是为了获取更高的薪酬及谋求自身的发展。

当然，不同的年龄跳槽的主要动机也有所不同。调查表明，年龄在35岁以下的白领人士中，跳槽的动机主要是为了谋求高薪；而35岁以上的白领人群中，寻找企业稳定的又占了主导地位。为主动谋求自身发展而跳槽者，35岁以上的，也占绝大多数。因此，不难看出：年龄相对越大，跳槽的越理智，不是纯粹为了高薪而跳槽。

调查数据同时显示了一个十分有趣的现象，即跳槽者中，女性跳槽多想改变自己的行当。绝大部分的女性白领大学毕业后的第一份工作是从事文秘，而年龄越来越大之后，她们的想法是能改变一下工作，或改行从事行政，或改行加入企业人事部，这样可能自身的发展前途会好一些，薪水也有可能再上一个台阶。因此，当本企业无法满足她们的要求时，跳槽之念自然萌生。

勺海市场研究公司的调查也同样显示，“职业收入高低”是促使人们跳槽和选择新职业的首要原因。据调查，原来的工作“薪水不高”是人们跳槽的最主要原因，提及率为52.5%；48.0%的被访者是因为“个人能力得不到发挥”；32.2%的被访者认为“原来工作不符合自己的兴趣或专业”；28.3%的人因为“难以得到晋升的机会”而放弃原来的工作；1/4的人“不喜欢领导/老板的为人”。其他的因素如“工作压力太大”、“人际关系紧张”、“领导/老板对自己不够重视”也是跳槽的原因。

出乎意料的是，跳槽的动机居然还有一定的地区性差异。该调查显示，超过六成的上海被访者跳槽的原因是不满意薪水，而京、穗两地被访者选择这一原因的均未超过一半（比例为47.3%和48.6%）。北京被访者因“个人能力得不到发挥”而放弃原来工作的比例高于上海和广州被访者，3个城市对该项的选择比例分别为56.2%、49.5%和38.6%。此外，北京被访者因“不喜欢领导/老板的为人”、“领导/老板对自己不够重视”、“难以得到晋升的机会”等原因而放弃原来工作的比例也要高于上海和广州的被访者。从这个调查结果可以看到这样一个信息，北京的被访者似乎“更有个性”，因为除了薪水这个选择工作的硬条件，他们对工作环境的要求也要略高于其他两个城市。