不合实情难得高薪

不久前，上海交通大学BBS上的一则帖子引起该校应届毕业生的极大关注，网络上关于就业情况的讨论一时铺天盖地。

这则帖子其实十分简短，它是这样说的：“为了我们敬爱母校的声誉，为了我们多年的寒窗苦读，为了抵制某些黑心公司的乘机压价。让我们联合起来行动，组成我们自己的薪资‘攻守联盟’，低于3000元/月，坚决不签。世上没有神仙和皇帝，只能靠自己！”

交大的这个现象其实在上海的许多高校里也存在着。这篇文章发布后，立刻在上海高校范围内引起两种截然不同的声音。一种是表示赞同：虽然很多人对目前的毕业生就业市场“唱衰”，但是学生们的预期薪资已经下调了不少，而且让步也是有底线的。太低的薪资实在对不起上这四年大学。另一种是坚决反对：热门专业的人唱这种高调子实在有“站着说话不腰疼”之嫌，大部分人连一份工作都没找到，根本别说挑三拣四了。

读了四年大学，自认为知识学了不少，本事有了很多，为此而想拿高薪，这是无可厚非的。问题是，这种一厢情愿的提出高薪要求，而不考虑市场的行情，企业的实际，个人的条件，显然是行不通的。事实上，这个“薪资同盟”很快就不攻自破，根本没有得到响应。因为它不合实情。另外，根据前程无忧人力网站发布的薪资调查报告表明，企业起薪在2999元以下的职位数占了总数的47%。如此确定3000元的底线，又怎么能实行得了？除非你不就业。正如复旦大学经济学院的一位老师说的：“这样类似于垄断组织‘卡特尔联盟’的所谓攻守联盟，其中的个体成员一旦违约就有获得巨大利润的机会，在每个人追求个人利益最大化的趋势下，违约会此起彼伏，加上没有任何惩罚措施，现实中，这样的联盟形同虚设。”

据悉，许多高校毕业生的签约率不高，其中一个很重要的原因，是对薪资期望过高。事实上，许多大学生刚出校门，对各行业的薪资水平不太了解，结果在求职时经常出现过高或过低估计自己薪资的情况。不改变这种状况，对大学生的就业是极不利的。为此，就业指导专家建议，在确定自己的薪资水平时，可以根据三个方面进行参考和评估。其一是市场参考价。最近几年，一些大城市的人才交流中心都进行了各职业的薪资调查，有些地方将调查结果已经公布了出来。留意当地的人才市场参考价，市场参考价一般有一个最低价、最高价和平均价，这些对评估自己的薪资水平非常有帮助。其二是往届情况。了解同校同专业往届毕业生在毕业分配时的薪资待遇也非常重要，这些信息可能对你更直观、更实用一些。这些信息可以向学校负责毕业生分配的老师查询。其三是招聘单位的平均值。近几年，人才市场的作用越来越大，每年的薪资水平受市场影响波动很大，所以要了解当前的状况，向招聘单位询问薪资是很重要的。这些招聘单位仅限于你有把握应聘上的单位，将这些单位的信息汇总后可取其薪资平均值，基本上就可以估计出自己的薪资水平。

在进行薪资评估时，我们也要注意，专业相同、能力相当的两位毕业生，在不同的地域，或不同的行业可能会有不同的薪资水平，有时这种差异甚至会很大。这些问题，在评估自己的薪资时也一定要充分考虑。

1.地域差异。

由地域带来的薪资差异显而易见。以硕士生为例，在沿海地区，特别在北京、上海等地的薪资会比西北地区的薪资高出1倍以上，本科生则会平均高出50%以上。发达地区的薪资高于欠发达地区，同时，发达地区的消费也高于欠发达地区。这些都要充分考虑。

2.行业差异。

行业差异也是重要的一个方面。一般而言，软件、电信、通讯、医药等行业的薪资普遍要高些，而纺织、煤炭等行业的薪资普遍要低些。这和我国经济发展的总体趋势有关。

3.所有制差异。

一些著名外商在华机构的薪资可能普遍较高，其次就是股份制的大型高新技术企业集团，信息产业中的中小型民营高新技术企业的薪资也比较高。相比之下，一些大型国有企业的薪资水平会低些。有时这些差异非常悬殊，最高和最低的可以相差5倍以上。

4.供需状况。

由于现在毕业生就业市场化程度越来越高，市场的供需情况会立即反映到薪资差异上来。计算机、软件开发、通讯工程等专业由于供需矛盾突出，薪资水平相应提高；此外，如国际贸易等专业由于市场需求量小，薪资会普遍偏低。

总的来说，我们既要尽量追求高薪，但又要切合实际。据了解，虽然现在薪酬水平有所提高，但真正能享受到高薪待遇的人士并不多。根据在上海的调查统计显示，尽管在招聘中3000～4999元高薪的岗位占到了总数的25%，是最大的一块“蛋糕”；但1500元以下低薪段的也占据了市场的13%，加上1500～2999元的份额，总数接近五成。当然，行业不同，薪资水平也不同。如销售类职位的起薪普遍较低，2000元以下的职位数明显超过了IT类和工程技术类职位；IT类职位则在3000～4499元的薪资段特别突出。

有鉴于此，大学毕业生的薪资期望要趋向理性，要与市场实际水平逐渐接近，不要盲目要高价。