获得高薪靠素质

追求高工资、高收入是很多人的愿望。但是，这个目标并不是每个人都能得到的。这就看你有没有非常的本领、过人的功夫、特别的素质。虽然不排除实际生活中确实有不公平的竞争，有不公正的待遇，但是，从总体上看，随着市场经济体制的不断完善，目前的人才竞争基本上走上了公平公正公开的有序轨道。谁有本事谁拿高薪，已基本上成为市场的基本定律。我们对高薪收入者眼红也好，嫉妒也好，反感也好，不以为然以好，但我们不能不承认，他们确实也有着我们所不及的本领，我们所不及的素质。

上海专才管理顾问有限公司曾做过一项专题调查，即目前获得高薪收入的白领高薪阶层中，其具有共性的人才基本素质。不论所涉及的领域是传统工业还是现代高科技领域，不论是制造业还是服务业，都有许多令人深思的现象，而且能够给人以启示。

●首先最重要的是良好的人际关系处理能力

调查发现，几乎所有的高薪收入者在处理人际关系问题的能力方面都特别有优势。受调查的人群中有不少是长期从事销售的地区经理和销售总监，他们几乎能够洞察人细微的变化，其中一位甚至说：“我备有所有客户的爱好喜恶及出生日期的资料”。另一位受访的人事经理，凡与其共过事的一致认为他是一个十分细致入微的人物，而这种细致正是体现在他能妥善处理同每一位员工的关系上。例如，当他向别的部门借用了一样东西，如幻灯机之类，他会在归还以后，用E-mail发一封信，向部门的负责人及管理人员道谢，日积月累，其个人的形象自然高大起来。

●其次是具有优秀的品质

这种优秀的品质体现在许多方面。譬如几乎所有的比较成功的高薪收入者有一个共性，即以比较低的姿态宣传自己，而这里往往又有一个比较有趣的现象，即大部分的低调宣传自我者常常在学历等方面有些不足。有时这种优秀的品质诸如忍耐力强、不好指挥人等等，都被高薪收入者们认为是他们成功的要素。

●第三是刻苦的敬业精神

所有的高薪收入者众口一词地认为致使他们成功的重要因素是敬业。曾有一位年收入近50万的高薪人士说：“我同我的全家为这份工作付出得太多了。”一位人事经理为了保住其现有的高收入，不顾家人的反对，放弃了生一个小孩的打算。一位才30出头就已购置了自备车的年轻经理人坦言：“如果我能同一般人一样朝9晚5按部就班地工作的话，就不会有今天的成绩了。”一位留学归来取得博士学位的跨国公司市场经理直言相告：“如果你想获得高薪，你必须24小时考虑工作。”

●第四是具有不断学习的进取精神

几乎事业有成的高薪收入者在填写问卷回答“未来5年最需要的是什么”时，不少人选择了“培训”，在当今市场竞争万分激烈、优胜劣汰更为加剧的时刻，每个高薪收入者都感到了压力，大家心中十分明白不进则退的简单道理。尤其是那些在高新技术领域中的高薪收入者更是把企业有无良好与完善的培训计划作为其加盟的理由和依据。

●第五是具有比较合理的知识结构

奇怪的是大部分的高薪收入者都不以学历高作为他们今天获取高薪的理由，综合分析来看，绝大部分是因为很多人才学非所用，而是从工作中边干边学，但曾经接受过的良好教育和比较合理的知识结构能够使他们顺势而变，这也验证了高学历并不一定获得高收入的这一普遍现象。

许多人以为高素质就是高学历，其实这是一种误解。目前的一些大财团和大企业的高职位基本上要求都是本科以上毕业生，而新兴的高技术产业有很多则要求新人具有硕士以上的学历。从这个角度看，坐在大学校园里的学子们当然离高薪更近一些。但是在此基础上，企业更看重人的基本素质。广州宝洁公司每年到清华、北大、南京大学等名牌高校吸收新人时，并不特别关心学生的专业和成绩，而是有着自己独特的一整套测试方法，如处理突发事件能力、与人沟通能力以及外语能力，而传统教育中学生形成的应试能力则完全不在他们的考虑之列。

从学校一毕业出来就进入一个大公司，尽快拿高薪当然是所有人的梦想，但是往往很多人是在社会上经历了不少职业以后才踏入了高薪的轨道，即经过几次跳槽才找到了自己的位置。对于这些有社会经历的人来说，凭自己的实力拿高薪的机会也就更多一些。那么高薪职位欢迎具有哪些品质的人呢？

诚实永远是第一要素。一家著名电讯公司的老总说：“在我的公司里，可以允许做错事，也可以允许辩解，但绝不允许在大事上不诚实。在一个团队里，每个成员都要诚实，是这个团队有战斗力的最起码保证。如果拿了我的高薪还不诚实，那么这个人不该提升，而是考虑他明天的饭碗问题了。”

沟通能力也是一个重要因素。在目前这个时代，完全的技术人员是不存在的。因为你如果想要做成一件事就必须与人打交道，哪怕是解决一个纯技术问题也需要好几个人一起合作，而与同事的沟通也是必需的。能与各式各样的人沟通是现在高薪一族的一个共同特点。

吃苦耐劳。大公司对于刚进来的新人都有一个很长的实习期。例如宝洁公司的新人一进公司首先是去做分销，就是去做一个地区的小店销售，每天有指标，刚刚毕业的大学生们在七八月份的太阳下，把一箱箱的货物送到一个地区的每一家小店里，只有做过这一时期的人才有可能拿到高薪。

有一技之长。这是获得高薪的另一个途径。厨师小张回忆起当年他在武汉一家著名的饭店里做学徒的情形时对此深有感受。那时他真是冬练三九、夏练三伏，练出了一身好厨艺，这几年人们讲究吃，厨师的身价一涨再涨。他的月收入从两三千到五六千，现在他已经成了一位身价上万的厨师长。他说要想获得高薪，那首先是要付出代价，要对自己的职业有一股“痴”劲。

留心点滴小事。每个刚毕业的大学生都想从比别人更高的起点开始自己的事业，这是可以理解的。高起点本无可厚非，但决不意味着你可以放弃那些看似琐碎却关乎大局的小事。小事固然琐碎，却最能考验人的意志与责任心，同时也能培养你对全局的驾驭能力。留心身边点滴小事，它可能会带给你意外收获。世界著名汽车制造商杜兰特手下的总裁叫卡咯·道尼斯。他曾是杜兰特手下的小职员，当他谈起他之所以被提升为总裁时说：“当我刚到杜兰特先生那儿工作时，我就注意到，每天下班后，所有的人都回家了，但杜兰特先生仍留在办公室里，一直呆得很晚。我认为应当有人留下来，给杜兰特先生提供一些工作上必要的协助，所以我也留下来……他随时都能发现我……后来他就养成了召唤我的习惯。这就是整个事情的过程。”美国船王罗伯特·达拉有一位得力助手是位女士，最早她只是一名速记员。谈到她之所以能得到这个公司里所有女士都眼红的秘书位置时，罗伯特·达拉说：“我在最初雇用她时，她的工作只是听取我的口述，记录内容，替我拆阅、分类及回复我的私人信件。她的薪水同公司其他普通的职员没什么两样。但是，同其他普通职员所不同的是，用完晚餐后，她还常常回到办公室来，并且积极地做那些本来不是她分内的、也没有报酬的工作，并把她替我写好的回信和其他一些文件送到我的办公室来。她的能力增长很快，有时候替我写的信就同我写的一样。当我的秘书因故辞职时，我自然而然地想到了她，因为她早已做着这样的工作，并且早已有了这样的能力。我多次提高她的薪水，直到她的薪水是普通职员的4倍。但是，这是没办法的事，她已经使她自己变得对我极有价值，是我的事业不能离开的帮手。”

许多人都在等待升职的机会，但他们却是按部就班的呆等，只希望哪一天突然被上司看中，而不去想自己如何才能引起上司的注意，得到上司的器重。道尼斯和罗伯特·达拉的女助手却以积极的工作赢得了升职的机会。