实战经验是的“王牌”

从各地人才大市场反馈的信息显示，MBA仍是企业招聘的热点，并且其薪酬超过博士，稳居所有学历之首。但是，我们也可以看到，目前用人单位的眼光已日益“挑剔”，比如毕业于哪个学校？毕业论文是关于哪方面的？过去的工作经历与协作精神怎样？甚至还有提问是哪国教师主讲的。与之相应的是，以前常见的广告语“MBA尤佳”，或者“硕士或MBA均可”等字样几乎很少看到。对于这种现象，一些企业负责人认为，企业所需的人才是多方面的，并不排斥MBA。但目前国内MBA实战经验太少，而且开价惊人，这与我们期待的还有较大的差距。MBA学子总认为获得了MBA这块金字招牌，理所当然要做高层经理，这就很容易在就业市场上受到挫折。

某企业人力资源部经理认为，企业在用人时对MBA还是相当重视的，因为目前真正通晓企业管理的人才实在紧缺。问题在于，虽然国内高校在软硬件设备上大为改善，MBA培养力度有增无减，但培养出来的MBA专业知识仍欠扎实，素质提升不明显。他直率地说：“国内的MBA毕业生中一出来就能用的还真不多。”他还说，就自己所在的企业而言，MBA学位仅是聘用时的参考。若要成为一名合乎时代发展趋势要求的管理人才，除掌握专业知识及技能外，更应具有敏锐的观察力。而这正是目前国内培养的MBA欠缺的。

一家合资企业的负责人表示，一名合格的MBA应是既符合公司文化，具有正确工作态度与人生价值观，又具有真才实学与丰富经验的人。也就是说，企业虽承认MBA毕业生具备专业性及系统化的一般能力，但同时认为，非专业方面的分析协调能力只有在实际工作中才能培养出来。优秀的企业管理人员应具备良好的沟通能力、团队精神，这些不是现在的学校能培训出来的。

近年来，创维集团招聘MBA一直坚持不开高薪，只说能保证2000元以上的底薪。“创维”从1999年到2001年间在北京大学一个“MBA”生也没有招到，但至今仍然坚持这个标准，而且创维定下“规矩”：不论是哪座学府的MBA，来到企业一律先从基层干起，在至少经过一年熟悉企业、沉淀浮躁心态过程后，再量才录用。据说，此做法遭到MBA学子及校方的激烈反应，但创维依然坚持自己的观点不为所动。乍看这似乎与尊重知识、尊重人才的潮流不相符合，而实际上这是企业坚持了根据自身实际所确定的“量才而用”的原则。现在一些MBA一出来就牛气十足，求职意向要求搞策划、搞管理，甚至要直接当部门经理，其余的事情和职位一概不考虑，月薪要求不低于1万元。这些人当中不乏值这个价的，但是其中也还有一些“东郭先生”。从企业角度说，月薪万元是个天文数字，必须要有足够的能力才能拿到这个工资。创维给每一个MBA一个从基层干起的机会，这是一个极其认真的态度，能力和经验在课堂里是学不来的，而是在理论联系实际中干出来的，而干事最忌讳的就是心高气浮，只有沉得住气才能有所作为。

MBA教育不同于一般的研究生教育，它不是一种学术性的训练，而是一种职业化的训练。MBA教育可以比做工厂，它产出的是职业经理人，不是学者。贯穿整个MBA教育的是商业理念。对学生来说，这意味着职业生涯的一个新开端。因此，只想在学术上有所造诣的人来读MBA似乎不是一个合理的选择。

某高科技公司的业务副经理认为，即使将来拿到MBA学位，也未必意味着就是一个好的管理人才。虽然名校的MBA头衔对找工作会有所帮助，但能否在激烈的竞争中立足，关键是靠自己的真才实干，而不是一纸证书。

北京大学一位归国不久的年轻教师认为，国内MBA学生往往因为其数学、英语等科目的优势而得到社会的肯定，其实这是认识上的错误。在国外，MBA学生是靠学到和领悟来的管理知识以及商业表达和沟通能力胜人一筹。这些优势的赢得靠的是专门的职业训练，而非一般的学术训练。因此，国内的MBA教育也应定位在职业训练上才能真正与国际接轨。

目前赞成“MBA应该是职业训练”观点的人已日渐增多，一些MBA教育者提出的目标是将中国MBA教育基地造就成培养未来企业家的“黄埔军校”。在他们看来，重视职业方面的训练已成当务之急，因为企业就需要这样的人才，而企业的市场则是学生就读MBA的最终目的。