人力资源的特征

当代经济学家把资源分为四类,即自然资源,资本资源,信息资源,人力资源。人力资源是这些资源中最重要的资源,是生产活动中活跃的因素,被经济学家称为第一资源。与其他资源相比,人力资源具有如下主要特征。

1．时效性

所谓时效性是指物质形态在一定时间上的效用。在自然界中有些物质如各种矿产资源不具有时效性而有常效性,无论什么时间和经历多长时间都保持着自身效用;而有些物质资源则有时效性,超过其生命过程的一定阶段就失去效用,一旦错过了它的时效性,往往就无法补救,除非开始另外一个生命过程或者生命周期。而人力资源具有时效性,其主要表现以下几个方面:

(1)在人的生命过程的不同阶段有着不同的生理和心理特点,人力资源的生成和发挥作用也各有不同的最佳期。

(2)作为人力资源重要组成部分的知识和技术是人们实践经验的产物,具有一定的时间性。在一定的时间里运用这些知识和技术,就能发挥它的最佳效用;如果闲置不用,超过一定时限,这些知识和技术就可能陈旧、老化、过时,失去其应有的效用(如专利技术)。特别是现代科学技术日新月异、突飞猛进地发展,知识更新周期大为缩短,这就要求人们更加注意人力资源的时效性。

2．社会性

这一特点决定了在人力资源的使用过程中需要考虑工作环境、工伤风险、时间弹性等非经济和非货币因素。自然资源只有自然性,而人力资源除具有自然性之外,更重要的是它的社会属性。这是人力资源区别于自然资源的根本之处。人力资源的社会性主要表现在以下几个方面:

(1)人力资源只有在一定的社会环境和社会实践中才能形成、发展和产生作用。人是社会的群体,离开社会群体而完全孤立的个体的人是不可能存在的。作为人力资源的人的劳动能力,是在劳动过程中才得以形成和提高的能力。而劳动,特别是生产劳动,在任何时候都是人们结成一定社会关系从事改造自然的活动和过程,是社会的实践活动。

(2)人力资源的开发、配置、使用和管理是人类的有意识的自觉活动。劳动是人的脑力和体力在生产使用价值过程中的运用,也可以说是人力资源的开发、配置、使用和管理的过程。人类的有意识的自觉活动不但表现为对自然资源的开发利用,是经过思考的,有计划、有目的的,而且随着社会生产力的发展,还表现为对人类自身蕴藏的人力资源的开发、配置、使用和管理。这也是经过思考的,有计划、有目的的,也是有意识的。而意识的本质则是社会的,是在人与人之间的相互交往中才得以产生和发展的。

3．连续性

人力资源不仅存在时效性,同时还有连续性,两者是密切联系的。人力资源的连续性,首先表现为知识的不断积累过程,虽然每一个人所掌握的知识会随着社会和技术的变化而被淘汰,但新的科学技术成果的出现及个人能力的提高均是建立在以前知识的积累之上的,没有以前知识的积累,整个人类社会就无法获得真正的发展。每一个人均需不断地学习－时刻跟上时代的变化,才能提升自身的素质和能力。其次,从作为人力资源的内容即体力和脑力的发展过程来看,既有阶段性,又有连续性。许多知识和技术特别是应用性的知识和技术只有阶段性的时效,超过一定阶段就会老化,但各学科和各阶层知识和技术又是互相联系的,在它们之间总存在某些共同的基础性的东西。正因为各个学科之间的相互联系性才使得人力资源管理更好地发展。从作为人力资源的载体,即人的生理和心理过程来看,人力资源时效性的最高峰是青壮年期,但应该看到许多人少年得志,由于不断地学习,注重了自身能力的不断开发,在其高峰期以后还可能延续相当长的高峰时期,甚至还可能出现第二个高峰期,如居里夫人、齐白石等。因此,在人力资源管理过程中,每一个组织都要注重人力资源水平的培训和持续开发工作。对于每一个人而言,一定要遵循“活到老,学到老”的古训。

4．可再生性

自然资源和物质资源一旦灭绝或耗尽,就不可能再生。但人力资源是以人身为天然的载体,是一种“活”的资源,并与人的自然生理特征相联系,却是可再生的。人力资源的再生性是指人口的再生产和劳动力的再生产,社会通过人口总体和劳动力总体内各个个体的不断更换、更新和恢复的过程,实现人口的再生产和劳动力的再生产。“长江后浪推前浪,一代更比一代强”正说明了这个道理,任何社会都不会因为某一个个人或伟人的去世而停滞不前。

5．主导性和能动性

任何组织作为一个由人、财、物组成的有机系统,其组织的第一资源都是人。只有人合理地支配其他资源,才能使得组织科学合理地存在和发展。人类不同于自然界其他生物,人类活动在于其具有目的性、主观能动性和社会意识。人类不仅能适应环境,而且能积极地改造环境;不仅能适应历史,而且能创造历史,人类的这种能力使他同动物彻底地区别开来。人力资源的能动性主要表现在:知识和技术的创新、功利化的投向和自我强化。人类的自我调控功能使其在从事经济活动时,总是处在发起、操纵、控制其他资源的位置上。它能根据外部的可能性和自身的条件和愿望,有目的地确定经济活动的方向,并根据这一方向具体地选择、运用外部资源或主动适应外部资源。

6．有限性和无限性

任何一种自然资源都是有限的存在,都只能有限地满足人的需要,某些自然资源一旦灭绝或者消耗殆尽,就可能永远地不复存在。当然某种资源枯竭了,人们又会开发新的资源。但这是就人们认识和开发自然资源的能力来说的,而不是自然资源本身。人力资源就其具体形式,即具体表现于某个人、某群人或者某一代人来说,也同自然资源一样也是有限的,但有限之中包含着无限,人力资源是有限和无限的统一。作为人力资源物质载体的人既是自然的人又是社会的人。人的生理条件和社会环境既为人的体力和脑力发展提供了有利条件,但同时又是一种制约因素。任何人都只能在自身的生理条件和社会环境所许可的范围内形成、发展和运用自身的体力和脑力资源。任何个体和群体的人力资源都是有限的,它的开发和使用是有条件的。从人的个体而言,每个人的生命过程都是有限的,但在他生命完结之时,人力资源特别是智力资源开发和使用的过程是不会停止的。从人类时代延续的过程来看,每一代人所拥有的智力资源都是有限的,但人类一代又一代的延续过程是无限的,而每一代人都把他们的知识和技术以及其他认识成果传输给下一代,世世代代的相传相承,形成一条永无止境的知识长河。