【摘要】：1.1.2 人力资源的特点人力资源作为社会经济资源中的一个特殊部分，它具有以下几个特点：人力资源是以人为载体的资源 因此它具有很大的弹性、有效性、复杂性，比自然资源更难管理。由于人力资源在不同的年龄阶段有着不同的生理和心理特点，所以对人力资源的开发使用要用当其时。人力资源不仅具有再生性的特点，而且其再生过程也是一种增值的过程。
1.1.2 人力资源的特点
人力资源作为社会经济资源中的一个特殊部分，它具有以下几个特点：
（1）人力资源是以人为载体的资源 因此它具有很大的弹性、有效性、复杂性，比自然资源更难管理。
（2）人力资源是能动性的资源 它具有主观能动性，与其他资源相比是最积极、最活跃的因素。人可以自我强化、自主择业，有积极劳动与敬业的精神。在一般情况下，人在投入工作时只能发挥其潜能的30%左右，如果采取积极的手段进行人力资源的开发与激励，则人的潜能可以发挥80%～90%。
（3）人力资源具有动态性和时代性 任何有生命的活体都具有生命周期，因此人力资源的形成、开发和使用都受到时间方面的制约和限制。由于人力资源在不同的年龄阶段有着不同的生理和心理特点，所以对人力资源的开发使用要用当其时。人力资源在其形成过程中受到时代条件的制约，人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中，社会发展水平从整体上制约着这批人力资源的素质。他们只能在时代为他们提供的条件下，努力发挥作用。
（4）人力资源具有再生性和增值性 人力资源在劳动过程中被消耗以后，还能够再生出来，因此人力资源是一种可再生资源，其再生性可以通过人力资源总体内各个个体的不间断的替换、更新和恢复过程得以实现，在一段时间内是用之不尽、可充分开发的资源。人力资源不仅具有再生性的特点，而且其再生过程也是一种增值的过程。人力资源在开发和使用过程中，一方面可以创造社会财富；另一方面可以通过知识经验的积累、更新，提升自身的价值，从而使组织实现价值增值。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
