人力资源概念及基本特征

一、人力资源的概念人力资源也称为人类资源、劳动资源或劳动力资源等，目前人们对人力资源有不同的认识，一些代表性的观点有：人力资源是能够推动经济和社会发展的劳动者的能力；一定社会区域内有劳动能力的适龄劳动年龄和超过劳动年龄的人口总和；是包含在人体内的一种生产能力；是具备脑力劳动和智力劳动的人们的总和；人身上的社会财富的创造力。综观不同的观点，可以把人力资源定义为：一个国家或地区中，一切能够推动国民经济和社会发展的，具有劳动能力的人口总和。广义上是指能为社会创造财富的人们的总和，但是狭义上往往指的是具有社会财富创造能力的人口，或在经济上可作为生产力要素的人口。

人力资源概念不同于人口资源、劳动力资源、人才资源和人力资本。人口资源是一个国家或地区的人口总体，是一个数量的概念。劳动力资源是一个国家或地区中法定年龄内具有劳动能力的人口总和，也偏重于人口的数量特征。人才资源指的是一个国家或地区中具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人们的总和，偏重对资源质量的分析。人力资本指的是个人具备的才干、知识、技能和智力，也包括时间、健康和寿命，但是人力资本概念强调后天性，也就是只有投资才能形成这些人力资本。

二、人力资源的基本特征

与其他生产资料相比，人力资源具有明显的特征：

(1)能动性

人是最活跃的要素，它具有思想和意识，能够利用一切可利用的物质资源主动克服障碍，创造新的劳动方法、劳动工具和劳动对象，并能够自我强化、自主择业和积极劳动。在一切资源中，人力资源总是处于主导地位。

(2)两重性

人力资源既是生产者也是消费者，他们为社会创造财富的同时，也需要消耗社会财富，用以弥补生理和心理的消耗。一个国家和地区对教育、健康卫生以及人口迁移的投资，决定了人力资源的质量水平。

(3)时效性

由于人类智力发展是一个漫长的过程，因此，人力资源的开发和使用在时间上具有很长的滞后性。但是另一方面，社会对人力资源的质量要求越来越高，因此，人力资源必须不断及时更新质量状况，以满足社会需求。

(4)再生性

人力资源也具有生命周期规律，从个体来看，人的生理不可再生，但是人的知识和技能等心理因素会出现消耗与磨损，人类的主动性决定了人可以通过主观努力，在个体心理要素上加以不断的补充和再生。从社会看，由于人口的代代繁衍和社会对人力资源建设的不断投入，使得人口总体上表现出再生性。

(5)社会性

人类的本质是社会性。一个民族、国家、地区或组织的文化特征，最终表现在每一个人的身上，人类活动的互动性也构成了组织和国家。因此，在企业管理中，需要从组织、群体和团队的角度来加以管理。