样本选取及文献计量库的建立

一、样本选取及文献计量库的建立

要运用文献计量学的方法对中国人力资源管理学的研究水平进行分析，就必须找出在人力资源管理学研究方面的权威的学术期刊，以在这些权威期刊上发表的人力资源管理学论文作为本章分析的样本。基于上一章所提到的选择方法，我们这里选定了在国内管理学界影响较大的四种权威期刊，它们是《中国工业经济》、《管理世界》、《南开管理评论》和《经济管理·新管理》。这四种期刊所刊登的主题较广，因此，本章在进行研究时只从中选取与人力资源管理有关的论文作为研究样本。鉴于我们的研究目的是把握现状，了解该学科最新的研究水平，因此我们把2000～2004年为研究的时间区间。

在选取这四种期刊的管理学论文样本时，按照“规范的学术论文”这一条基本原则，对缺少摘要、关键词和参考文献的论文均不纳入样本数据库，对书评、调查问卷和会议综述这种类型的非规范性学术论文的文章，也均不纳入分析的对象。在阅读每篇论文的基础上，我们按照国家自然科学基金管理科学学科分类方法将期刊样本在5年来所刊登的企业管理学论文划分为12个学科领域。在学科领域划定的基础上，把属于人力资源管理学的论文挑出来作为本章的论文样本并建立数据库。

根据上述论文样本选取原则，本章选取了2000～2004年5年间发表在《中国工业经济》、《管理世界》、《南开管理评论》、《经济管理·新管理》四种期刊样本中的人力资源管理类论文共181篇作为分析样本，其中，发表于2000年的14篇，2001年的39篇，2002年的48篇，2003年的40篇，2004年的40篇，有关论文样本的情况详见表4-1。在此基础上，我们用Excel把所选的所有人力资源管理学论文建立了数据库。为了使数据库能为其他研究提供基础资料并且使本章的分析结果具有较好的参考价值，因此对数据库内容力求充实、完整。其内容包括：论文的作者姓名和所在机构、题目、发表时间、刊载位置、关键词、论文类型、摘要以及每篇论文引文的作者、题目、发表时间、刊载期刊和刊载位置。其具体结构如表4-2所示。

表4-1　样本期刊时间及其论文数量

注：由于《经济管理·新管理》于2001年创刊，所以没有2000年的数据；《中国工业经济》创刊虽早，但直到2002年才开始按照提供内容摘要、关键词等学术规范性论文要求的格式进行行文。

表4-2　样本论文的数据库结构