说出想法，保持自我

一、说出想法，保持自我

“失去自我”是许多应聘者面试时容易犯的错误。委曲求全、一味地曲意逢迎，并不能博得主考官的好感；相反，能够勇敢地说出自己想法的求职者往往获得成功。因为某些情况有时是招聘单位设置的陷阱，有时是他们工作疏忽所致。

一位本科毕业的青年，在一家网络公司做了两年文字编辑。在一次大型人才招聘会上，他去应聘一家心仪已久的著名的广告公司。他精心准备了两份简历，一份中文的，一份英文的。“策划部主管”一职吸引了大批应聘者，在工作人员收到的一沓简历中，应聘者竟有许多博士、硕士。

三天后面试，一共有20人，他被安排在最后。走进考场，看到一排正襟危坐的考官，气氛显得很凝重。他长舒了一口气，想找把椅子坐下来，可环顾四周，却发现整个考场连一把空着的椅子都没有。而看样子，这些考官根本没有让人去拿把椅子来的意思。难道先前来的所有应聘者都是站着面试的吗？这是不是对应聘者缺乏起码的尊重呀？大公司不会都这么爱摆架子吧？要求一把椅子并不过分吧！

“请问，可以给我一把椅子吗？”

“为什么？”

“我认为，虽然贵公司是招聘方，主动权在贵公司手中，可也不能因此而否定我们的平等地位。我有权利要求公平！”

还好，那位考官并没有大发雷霆，失去风度，而是示意工作人员搬来椅子。坐下后，他开始自我介绍。

他陈述完，想了想，又说了一番话：“作为对各位考官的尊重，我做完了自我介绍。不过，我现在已经决定，不参加贵公司的应聘了。非常抱歉耽误各位的时间。”

说完，他转身走出了考场。他觉得，这样一个缺乏人性化，连一把椅子都不给人留的公司，其发展是有限的。即使能够在那里工作，恐怕也不会有机会实现自己的抱负。所以他选择了放弃。

三天后，却意外地接到了这家公司打来的电话，他被录用了。人力资源部主管笑了，说那天的“椅子事件”是他们精心设置的一道面试题目，前面的19位应聘者都因为顾虑太多而畏首畏尾，不敢说出自己的想法，只有他一人提出了要椅子的要求。公司需要的正是这种待人公平、敢言敢为的管理人才。

（作者张聪《现代交际》杂志2003年12期　有改动）

破除陈见，摆明自己的观点，大胆地说出心中的想法，就很有可能从众多的求职者之中脱颖而出，打开成功之门。