关心老龄人的就业需要，提高晚年的生活质量

离退休职工和干部有丰富的退休金和社会医疗保险，生活与医疗不成问题。但是，社会上还有广大的（85%）老年贫苦大众，虽然年纪老了，没有退休的福利，还须劳动谋生，幸好农村中有“五保户”制度，可以解除老人缺乏劳动力后对生活的顾虑。城市中民政局发给“低保金”也可以保证老人的基本生活。另外，早年退休的或下岗的职工，他们的退休金或补助金较少，不足解决生活和医疗问题。对这些老人不仅要继续发挥余热，最好还能做点有偿工作。老龄人的养老首先需要解决的是生活和医疗方面的顾虑，在这方面可以采取如下一些做法。

1．开拓老人就业途径和培训

针对不同老人的情况和需要给予适当的培训。例如，对有工商业技术的老人培养电脑技术以便适应就业的要求。对不能做太重体力劳动的老人，培养他们使用电子监察器和有关保卫要求，例如守门、看守仓库等；对有知识的老人动员他们任聘辅导青少年学习外语或其他课程、陪伴其他老人谈心、教授唱歌舞蹈、电脑技术、教育孩童等。对离退休的专家可动员他们写作文章、小说，并协助到网上或期刊上发表。对喜爱孩子的空巢老年夫妇可组织他们应聘到居民家中，担任“爷爷、奶奶”工作，看管和辅导儿童和基本家务，解决缺乏老人家庭的需要，使无人教养的儿童、青少年不因迷恋电脑游戏而荒废学业。

2．化社会的消极因素为积极因素

对有一定政治水平素质的老人可组织他们作为受雇佣的专职读报员，按计划分别到需要的家庭，为客户读报、读书、读小说等。好像电视剧“大染房”中的陈小六每天还要请人为他读报。对有专长的老人可帮助他们开办夜校、业余补习班，或担任教员等。

3．利用人才大市场适当举办老龄人才招聘会

因为许多老人具有丰富的工作经验、专业知识，单位把他们招进来主要是希望他们在工作中起技术带头作用，提高整体生产环节的技术水平，他们一般都不在乎工资的多少，只求有事做，充实退休生活，使生活更有意义。