【摘要】：一项工作是否能够做到持续不断，良性循环，适时的考核评比和适当的物质精神奖励是一个非常重要的环节，群安员工作也不例外。对项目部的群安员管理工作和项目安质部的群安员日常工作，公司还制定了专门的考核和奖励办法。每年的2月份，公司安质部根据前年两次综合检查考核评分情况，提出奖惩建议名单，提交公司“群安员”管理工作领导小组讨论确认，下发奖惩决定、颁发荣誉证书和奖金。
一项工作是否能够做到持续不断，良性循环，适时的考核评比和适当的物质精神奖励是一个非常重要的环节，群安员工作也不例外。对此，城通公司除了按规定对兼职群安员在责任区域内的考核和津贴发放外，还专门明确了群安员在责任区域外的监督奖励和加分项：① 对安全管理提出合理化建议并被采纳，奖励2 000～5 000元；② 在兼职区域以外的工作现场发现制止、并报告一般隐患，一次加10分；③ 在兼职责任区域内外，发现重大隐患，及时采取措施，杜绝较大事故发生，奖励2 000～10 000元。
对项目部的群安员管理工作和项目安质部的群安员日常工作，公司还制定了专门的考核和奖励办法。方式为：“半年一检，一年一评”，与公司半年/年度施工生产综合大检查一并进行。每年的2月份，公司安质部根据前年两次综合检查考核评分情况，提出奖惩建议名单，提交公司“群安员”管理工作领导小组讨论确认，下发奖惩决定、颁发荣誉证书和奖金。
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