赴海尔集团参观学习有感

赴海尔集团参观学习有感

■金立华

在春暖花开之际，我们前往青岛海尔集团学习考察，耳闻目睹了海尔超前、开放的发展理念，开阔了视野、增长了见识，使我对现代企业文化有了更深的认识。海尔集团的创新意识给人以启迪，总结海尔集团的发展历程主要有以下几方面的深刻认识：

创新思路是海尔发展的动力

海尔集团提倡创新不是一个标签和一句空口号，是现实和具体地为干事业的人撑腰，为大胆改革的人壮胆，为勇于探索的人鼓劲，保护、重用和提拔思想解放的人，对不会干事、不想干事、设置障碍的人在岗位上调整。创新首先从思想上解放，把事情干成了，把经济效益搞上去了，把职工的利益问题解决好了，讲创新才有说服力。一是增强创新意识。创新是一个民族进步的灵魂，标新立异，勇为人先，敢于冲破旧模式，重视吸收、消化、创新，走跨越式发展的道路。二是增强机遇意识。发现机遇、抓住机遇、用好机遇，以此来提高整体素质。三是增强开拓意识。树立开拓争先意识，增强使命感、责任感，在激烈的竞争面前，增强危机感、紧迫感，坚忍不拔、奋发有为的精神状态投入工作。

人才是海尔发展的根本保障

海尔集团制定了三条规定：在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮岗。“在位要受控”是指干部主观上要能够自我控制，自我约束,有自律意识。“升迁靠竞争”是指有关职能部门建立一个更为明确的竞争体系，让优秀的人才能顺着这个体系上来，让每个人既感到压力，又能够尽情施展才华，不至于埋没人才。

人才是海尔事业发展的中坚力量，用什么样的人才就产生什么样的工作效果。必须抓住企业的有用人才，抓住了人才，就抓住了工作的主题，大兴创新之风，以增加学习为手段，明确发展差距，强化思想意识，破除传统的思维定势，海尔集团从上到下逐渐形成开明开放、敢创敢干的浓厚氛围。

海尔所取得的巨大价值，是在实践探索中形成的一套完整的规章制度，有很深的内涵，值得我们借鉴和学习。