一家电视台招聘记者，名额只有3个，而通过笔试进入面试的多达15人。
小樊第二个被叫了进去。回答了几个简单的问题后，主考官突然问道：“你说你有一定的写作功底，也发表了一些文章，可是你在‘自我评价’栏中居然有两项出现了语法错误，现在既没有多余的表格，也不能涂改，你看怎么办？”
小樊心里一紧，填表时自己再三推敲，又反复斟酌，怎么会有差错？但时间不等人，必须当机立断，她略加思索，便回答说：“为了弥补我请求附一张‘更正说明’，说明在那两处出现了语法错误，实属粗心大意，特此更正，并向各位致歉。不过……”她顿了顿说，“在这份‘更正说明’之前，我想知道错在哪里，因为如果不知哪里有错误地发出‘更正说明’，可导致错上加错。”这时，考官们笑了。事后小樊才知道，原来这是“无中生有”的考题，旨在考验人的应对能力。
接着：主考官又提了一个问题：“为了解这次招聘的公开、公正、公平性，电视台请你做一次随访，你认为采访哪种人才最能让公众信服？”
这个问题真有点冷僻，但也在情理之中。小樊一边重复着主考官的问题，一边在脑海里迅速地搜索、比对、定格，关键是个“最”字。她渐渐有了底。“我想我会去采访落聘人员，因为只要有一个落聘者称赞这次招聘活动，心悦诚服，就具有相当强的说服力。你想想：被录取者说这次招聘很成功，领导部门也说招聘没有‘暗箱操作’，但这还不能让公众信服，甚至会产生逆反心理；一般群众对招聘并不知情，采访他们未必有代表性、有说服力；只有采访落聘者，让他们说出切身体会，才最有社会价值。”
小樊自认为回答得“一言中的”，言简意赅，但所有考官均不露声色、不置可否，她心中未免有些忐忑不安。这时，主考官又紧接着问道：“如果你落选了，那么，你会怨恨谁呢？”
“我不会怨恨你们，因为我相信你们的公平、公正；我不会怨恨被录取者，这说明他们比我强；我也不会怨恨我自己，因为我已尽心尽力。但是……”小樊停了一下，微笑着说，“如果一定要问怨恨谁的话，我只怨恨名额太少了。”
这时，所有的考官都笑了起来，主考官笑着说：“不是名额太少，而是应聘者太多，是我们的‘庙’太小了。”
几天后，小樊接到了录用通知。原来，那天主考的就是电视台台长。小樊的成功就在于她的沉着、机智，用如簧巧舌叩开了机遇之门。
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