精心准备，沉着应对

二、精心准备，沉着应对

（一）心理准备

所谓心理准备就是调整好自己的心态。

1．要有自信心。自信心源于对自己的了解，对职业信息的分析，以及不达目的不罢休的决心。“天生我材必有用”，要敢于对自己说“我能行”。有自信心能给人耳目一新的感觉。

2．要有承受能力。要树立正确的择业观。人才市场的竞争是激烈的、残酷的，但“胜负乃兵家常事”。在困难、挫折和失败面前，要能够面对现实，分析原因，查找不足，总结经验、教训，以利再战。

（二）材料准备

材料准备包括文字材料和问答材料。

1．文字材料准备。包括求职信、求职自荐材料、个人情况简介、毕业生推荐表等。

2．问答材料准备。求职面试时，回答问题是必经的环节。对此应事先做好充分准备。面试一般有较为固定的程序和模式，但招聘方都会精心地策划一些难题来考问求职者。求职人员很难准确地推断求职面试时会遇到哪些具体问题。一般来说，多数问题总是与行业或专业岗位密切相关的，而且有一些共性的问题是必须要做好准备的。

（1）个人情况。关于自己。比如：你是一个怎样的人？你怎样评价自己？关于家庭。比如：父母对你影响最大的是什么？你对父母怎样评价？关于爱好。比如：你喜欢读书还是看电视？你对竞技体育怎么看？讲讲你最开心的一件事。

（2）学校情况。比如：经过几年在校学习和生活，你怎样评价自己的学校？你对学校安排的实习怎么看？你喜欢学习哪些课程？你喜欢参加学校组织的活动吗？

（3）社会经历。你曾在哪些单位工作过，能谈谈体会吗？你对从前单位的领导有何看法？如何评价你工作过的单位？你工作中最突出的成绩是什么？

（4）对所谋求的岗位的看法。你认为自己很适合这个岗位吗？你对“跳槽”现象怎么看？你要求的薪金是多少？

（5）人际关系。你喜欢与什么样的人交往？你认为与同事一起工作应该注意什么？你认为与最好的朋友可以无话不谈吗？你喜欢哪一类的领导？

重点问题回答提示：

1．你是一个怎样的人

（1）言简意赅、重点突出地介绍自己的简历、受过的教育、工作能力和技能、特长。（2）用以往的业绩证明自己精明能干、事业心强、积极进取。（3）用两分钟完成以上介绍，给人留下练达而诚恳的第一印象。注意：用事实说话，不能弄虚作假。

2．你认为自己很适合这个岗位吗

这个问题主要是考察求职者的判断能力和坦率程度，判断求职者的求职动机。对此，要当机立断，明白地作出回答：（1）自己从事这份工作对招聘单位的好处；（2）自己能够承担这份工作的有利条件和做好工作的决心、信心。注意不能矫情掩饰，拖泥带水。

3．你喜欢哪一类型的领导

回答这个问题千万不能踏入批评某一类型领导的禁区。因为大家不喜欢的领导几乎任何单位都有，也许他就坐在对面，直面回答有些冒失。这样回答比较恰当：（1）选择一位公认的领导作为崇拜的偶像；（2）直接回答自己喜欢的领导，如：“我喜欢能力强、有魄力、敢做敢为的领导。”

4．如何评价你过去工作过的单位

这道题意在考察求职者是否是背后搬弄是非的人。要明白，没有人欢迎这样的人。应该从正面去介绍以往单位的性质、经营范围、发展方向等，不要去涉及经营思路是否正确或企业领导用人方面的问题。

（三）形象、仪表、举止

1．形象、仪表

（1）注重外在形象、仪表，给人良好的印象

良好的第一印象是求职成功的第一步。求职面试是一种正式场合，求职人的着装应该比较庄重一些。穿着要与谋求的职位相称，颜色应该与社会时尚相协调，注意不可穿奇装异服。容貌可略作修饰。容貌清秀、服装整洁可以给人留下积极向上的印象；而蓬头垢面、不修边幅就会显得拖沓、散漫。

（2）注重外在形象、仪表可以显示良好的修养

对于初次接触的人，人们一般都是先从观察外在的形象、仪表来看他的基本素质。而第一印象可能会影响求职的成功。

2．举止

（1）进门。进入办公室要先轻敲房门，经允许后再进入。进入后要主动打招呼，经允许后再入座。坐姿要文雅端庄，要面对评委或考官，身体略向前倾。

（2）微笑。表情平和，面带微笑。并在回答问题时点头回应。

（四）准时

准时代表一个人的修养，迟到和失约是求职的大忌。不遵守时间的人，还会让人感觉没有责任感或对所求工作没有热忱，并且很难取得别人的信任。面试应提前到达，如果在路上确实堵车了，应该立即与所求职单位取得联系，讲明情况，并估计大约到达的时间。如果找不到地方，可以询问路怎么走。注意要一次问清楚，避免多次询问。