【摘要】：劳动保障行政部门在法定期限内调查终结后，应当根据调查的事实和相关的法律规定，对案件作出相应处理，包括如下几种情况：1.依法作出劳动保障行政处罚决定。对于经调查发现用人单位存在违反劳动保障法律行为，未主动改正的。由劳动保障行政部门依法下达“限期改正指令书”或“劳动保障行政处理决定书”，责令改正或作出行政处理。
劳动保障行政部门在法定期限内调查终结后，应当根据调查的事实和相关的法律规定，对案件作出相应处理，包括如下几种情况：
1.依法作出劳动保障行政处罚决定。劳动保障行政部门经过调查后，发现确实存在劳动保障违法行为，并且根据有关劳动保障法律、法规、规章的规定，对该劳动保障违法行为应当给予行政处罚的，劳动保障行政部门要依法对用人单位作出劳动保障行政处罚决定。
2.依法责令改正或者作出劳动保障行政处理。劳动法规定，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。对于经调查发现用人单位存在违反劳动保障法律行为，未主动改正的。由劳动保障行政部门依法下达“限期改正指令书”或“劳动保障行政处理决定书”，责令改正或作出行政处理。
3.撤销立案。撤销立案是指劳动保障监察机构对已经立案的案件出现法定事由后撤销案件的活动。
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