近年来，“因人设岗”“萝卜招聘”现象，在一些地方行政事业单位招考中时有发生。如2007年福建省福州市马尾工商局招聘公务员其中的限制条件为“24岁及乐器演奏10级”，如此“细致”的限制条件，怪不得网友会纷纷质疑；2009年江苏南京下关区就业管理中心实行内部招聘，招聘信息仅在系统内部发布，条件限定为区劳动局系统职工子女或配偶，此事经媒体曝光后，下关区认定该招聘结果无效；2011年，福建省尤溪县进行副科级干部选拔时，将还在试用期的公务员提拔为县副科级干部，仅仅因为此公务员为县委常委之子。“萝卜招聘”不仅有违社会公平，还损害了政府的威严与公信力。
竹立家指出，事业单位是为全社会提供公共服务的基本单位，也是具体落实国家法律和政策的基本单位，机构与人员的素质很重要，“萝卜招聘”的直接结果是事业单位成了特殊人的“蓄水池”，使公共权力的行使质量下降，社会的公共服务水平下降，公民的生活质量和社会安全感下降，对政府的信任度下降，侵蚀社会和谐，甚至可能动摇我们党执政的合理性基础。要遏制事业单位招考过程中的“特权腐败”，说到底有三条：一是着力招考制度建设，目标是向公务员招考制度学习，使一些人无机会钻空子；二是招考过程公开透明，使一些人不能钻空子；三是严格监督和惩处，强化问责制，明确以权谋私、特权腐败就是“犯法”，而不是“违纪”，轻者开除公职，重者司法处理，使一些人不敢钻空子。针对“因人设岗”“萝卜招聘”现象，新《干部任用条例》明确提出，“公开选拔、竞争上岗方案不得因人设置资格条件。资格条件突破规定的，应当事先报上级组织（人事）部门审核同意。”毋庸置疑，这样的规定可以有效防止“萝卜选拔”“量身定制”。
专栏
最高法：对集体研究违法决定的渎职要追刑责
当前在土地资源和生态环境等领域，存在党政部门集体研究式渎职现象。出现危害结果后，涉事人员往往以经集体研究为由推卸责任。最高人民法院刑二庭庭长裴显鼎在接受媒体提问时表示：司法解释规定，以集体研究形式实施的渎职犯罪，应当依照刑法分则第九章规定，追究国家机关负有责任人员刑事责任。
相关媒体评论：集体研究渎职追刑责释放善治信号（2014年3月9日红网），集体研究渎职须严惩（2014年3月12日法制网），“集体研究”式卸责必须抛弃（2014年3月9日《西安晚报》），追责“集体研究”渎职犯罪需以个案普法（2014年3月9日《新京报》），追责“集体研究”先要明晰权力（2014年3月9日《南方都市报》），“集体研究式渎职”要追刑责值得期待（2014年3月10日《南京日报》）。
另外，《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》也提出要加大监督检查力度，及时发现和纠正存在的问题。要注重事前监督，防止出现任人唯亲、借竞争性选拔变相违规用人等问题。
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